Jak ustalić wymiar niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego
-
Tarcza 3.0 – nowe rozwiązania antykryzysowe
16 maja 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 3.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 3.0.
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika socjalnego
W grudniu 2018 r. pracownik socjalny przekazał pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w związku z tym, z tytułu niepełnosprawności, przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu wypoczynkowego, skoro jako pracownik socjalny również ma on prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni, ale raz na 2 lata? - pyta Czytelnik ze Szczecina.
-
Czy PFRON może dofinansować składki na SFWON i wpłaty na PPK
Zarówno składka na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (SFWON), jak i wpłata na pracownicze programy kapitałowe (PPK), opłacane przez pracodawcę, nie stanowią kosztów płacy. Pracodawca nie może się zatem ubiegać o ich dofinansowanie z PFRON. Składka na SFWON wyodrębniona od 1 stycznia 2019 r. z Funduszu Pracy nie zalicza się do tych kosztów. Wpłata na PPK nie jest obowiązkowym kosztem
-
Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną na umowę zlecenia
Chcemy zatrudnić do ochrony mienia osoby na podstawie umowy zlecenia. Wśród kandydatów jest osoba niepełnosprawna. Jakie zadania ma pracodawca w zakresie bhp dla tej grupy osób? - pyta Czytelnik z Katowic.
-
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat odchodzi z pracy. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7 czy przez 8? - pyta Czytelniczka z Grodziska
-
Kiedy przedawniają się roszczenia pracownika niepełnosprawnego o dodatkowy urlop wypoczynkowy
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności domaga się dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 5 lat wstecz. Ile wynosi przedawnienie roszczeń pracowniczych dotyczące takiego urlopu?
-
Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy
W zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, zgodnie z którym nie pracowałby w czwartki, a w pozostałe dni pracowałby po 8 godz. 45 min. Pracownik ten zatrudniony jest na pełny etat w podstawowym rozkładzie czasu pracy i ze względu na stopień niepełnosprawności
-
Czy dopuszczalny jest wyjazd nocą w delegację przez niepełnosprawnego pracownika
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracodawca wydał mu polecenie wyjazdu w delegację. Jako środek transportu wskazał pociąg odjeżdżający o godz. 5.00. Pora nocna w naszym zakładzie pracy trwa do godz. 6.00. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 15.00. Czy takie polecenie stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych
-
Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy niepełnosprawnej w stopniu lekkim
Pracownica z 4-letnim stażem pracy, po średniej szkole ogólnokształcącej, uzyskała orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy przyznana niepełnosprawność powoduje wydłużenie o 10 dni urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy? - pyta Czytelnik z Warszawy.
-
Jakie są zasady ustalania i rozliczania czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień. Uprawnienia te przysługują pracownikowi od dnia, od którego został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Utrata statusu osoby niepełnosprawnej
-
Czy konieczna jest zgoda lekarza, żeby zatrudnić niepełnosprawnego w porze nocnej
Planujemy zatrudnienie osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności do pracy w godzinach nocnych przy pilnowaniu mienia. Czy w tej sytuacji potrzebna jest zgoda lekarza na pracę niepełnosprawnego w nocy?
-
Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy
Od 1 kwietnia 2019 r. zakład pracy ma zamiar zatrudnić pracownika na pełen etat. Osoba posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 24 października 2018 r. na czas określony do 31 października 2022 r. Czy takiemu pracownikowi, który posiada prawo do 26 dni urlopu w wymiarze rocznym, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, jeżeli ostatnie zatrudnienie trwało
-
Jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy wobec PFRON
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, którzy nie osiągnęli w danym miesiącu określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, mają obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i składania deklaracji miesięcznych oraz rocznych do zarządu Funduszu. Natomiast jeśli udział pracowników niepełnosprawnych w ogólnej liczbie zatrudnionych osiągnął w
-
Gdzie można wyznaczyć miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych
Przeprowadzamy remont firmowego parkingu. Chcemy wyznaczyć miejsca dla osób niepełnosprawnych. Czy można je wyznaczyć w odległości ok. 1-2 m od budynku, bezpośrednio pod oknami? - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
-
Jak od 1 października 2018 r. zmieniły się deklaracje przesyłane do PFRON
Od 1 października 2018 r. zmienił się katalog podmiotów zwolnionych z wpłat na PFRON w przypadku osiągania 2% wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników. Od tego dnia zmodyfikowano także m.in. niektóre aspekty związane z przyznawaniem ulg we wpłatach na PFRON. W konsekwencji zmianie uległy deklaracje miesięcznych wpłat na PFRON.
