Jak zwolnić się z obowiązku uiszczania lub obniżyć wysokość wpłaty na PFRON
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zobowiązani do wpłat na PFRON mogą obniżyć ich wysokość lub zwolnić się z obowiązku dokonywania wpłat, jeżeli osiągną odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Obowiązkowych wpłat na PFRON dokonują pracodawcy, u których stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 25 pracowników. Z wpłat na PFRON zwolnieni są natomiast pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% ogółu zatrudnionych (art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).
Ustalanie obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% ogółu zatrudnionych może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy (art. 21 ust. 4 ustawy o rehabilitacji).
Do schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych należy zaliczyć: chorobę Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegię, tetraplegię, hemiplegię, znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie, głuchotę i głuchoniemotę, nosicielstwo wirusa HIV oraz chorobę AIDS, epilepsję, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenię, późne powikłania cukrzycy (§ 1 rozporządzenia w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania).
POTRZEBUJESZ POMOCY?