Od kiedy ucznia zatrudnionego w celu nauki zawodu należy wliczyć do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
-
Dofinansowanie PFRON na pracownika niepełnosprawnego 2022
Zatrudnienie niepełnosprawnego wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania z PFRON. Jaka jest wysokość dofinansowania dla pracodawców zatrudniających pracownika z niepełnosprawnością w 2022 roku?
-
Czy każdy niepełnosprawny pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy na gimnastykę
Pracownik ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą?
-
20 stycznia 2022 r. mija termin złożenia do PFRON deklaracji rocznej DEK-R
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2021 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, do 20 stycznia 2022 r. powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.
-
Czy niepełnosprawny pracownik ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy dziennie
Niepełnosprawny pracownik zwrócił się z prośbą o dodatkową przerwę w ciągu dnia pracy. Naszym zdaniem nie jest ona potrzebna, bo osoba ta ma prawo do przerwy śniadaniowej. Kto ma rację?
-
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego niepełnosprawnemu
Firma zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopów wypoczynkowych (zwykłego i dodatkowego), jakie przysługują tej osobie?
-
Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza kolejna nowelizacja ustawy o COVID-19
Możliwość zmiany warunków pracy pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych i pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania źródeł ciepła i sieci ciepłowniczych, wyższa rekompensata dla zakładów aktywności zawodowej z tytułu przestoju lub spadku przychodów z działalności wytwórczej lub usługowej, przyznanie dodatkowego dnia zwolnienia
-
Praca w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Praca wykonywana ponad te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje zatrudnionemu rekompensata.
-
Szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednak te normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim. Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Uprawnienia te przysługują pracownikowi od dnia, od którego został wliczony do stanu zatrudnienia
