Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych jest stosowanie wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - środków ograniczających stopień tego narażenia. We wskazanych okolicznościach pracodawca może realizować ten obowiązek, zlecając lub finansując pracownikom np. koszty szczepień przeciw
Wprowadzenie dla zleceniobiorców i samozatrudnionych od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej nie eliminuje z obrotu prawnego nieodpłatnych umów zlecenia czy o świadczenie usług. Tego rodzaju umowy nadal mogą być zawierane nieodpłatnie, jeżeli tak wynika z ich treści. Minimalną stawkę godzinową należy jednak zapewnić (z ustawowymi wyjątkami) również temu zleceniobiorcy i jednoosobowemu przedsiębiorcy
Przyznanie określonych świadczeń pracownikom i zleceniobiorcom powoduje co do zasady powstanie przychodu po stronie zatrudnionych. Pod pewnymi warunkami, zarówno ściśle wskazanymi w przepisach, jak i wynikającymi z praktyk urzędowych, taki przychód może być zwolniony z podatku i składek. Skorzystanie ze zwolnień podatkowo-składkowych nie zawsze jednak jest możliwe w przypadku tych samych świadczeń,
Nasi pracownicy świadczą pracę przy komputerach wyposażonych w monitory starego typu i nowe monitory LCD. Uznaliśmy, że pracownicy zatrudnieni przy monitorach starego typu otrzymają 100% dofinansowania do okularów, a pracujący przy monitorach LCD - 50%. Czy nasze postępowanie w zakresie zróżnicowania dofinansowania do okularów będzie prawidłowe?
Nasza pracownica wystąpiła o udzielenie jej dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią, przy czym chciałaby je połączyć w jedną godzinę i wcześniej kończyć pracę. Wyraziliśmy na to zgodę. Zastanawiamy się jednak, jakie wynagrodzenie wypłacić jej za ten czas - wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak za urlop wypoczynkowy, czy jak ekwiwalent urlopowy? Pracownica otrzymuje stałe
Podstawowe znaczenie dla rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika ma decyzja pracodawcy. Dokształcanie może odbywać się bowiem z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą - jeżeli z propozycją podnoszenia kwalifikacji zawodowych wystąpi pracownik. Taka decyzja pracodawcy zostaje określona w umowie szkoleniowej dotyczącej wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy związanych
Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego. Swoboda ta nie jest jednak absolutna. Aby nie narazić się na spór z ZUS w zakresie zasadności ustalenia pracownikowi pensji w danej wysokości, pracodawca powinien określić wynagrodzenie
Wymieniamy część floty samochodowej. Zamierzamy podpisać z pracownikami, którzy wyrażą chęć, umowy najmu samochodów do ich celów prywatnych. Umowa będzie opodatkowana VAT. W firmie zostaną wprowadzone systemy kontrolne użytkowania samochodów. Pracownik będzie miał obowiązek każdorazowo wprowadzania trasy w systemie GPS, co będzie kontrolowane i archiwizowane, oraz prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu
Podatnik wykonujący czynności opodatkowane może odliczać pełny VAT, gdy zakupy mają związek z działalnością. Wykazanie takiego związku jest trudne, szczególnie gdy jest on pośredni, tak jak w przypadku zakupów firmowych lub związanych z działalnością promocyjną firmy. Ograniczeniu podlegają natomiast wydatki tylko częściowo związane z działalnością opodatkowaną firmy.
Kilku naszym pracownikom i zleceniobiorcom opłacamy parking strzeżony przy siedzibie firmy. Czy z tego tytułu osoby te osiągają przychód, od którego należy odprowadzić podatek?
Z jednym z pracowników objętych klauzulą konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia rozwiązaliśmy umowę o pracę. Z umowy o zakazie konkurencji wynika, że pracownik powinien powstrzymać się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata w zamian za odszkodowanie w wysokości 25% otrzymywanego wynagrodzenia. Osoba ta zgłosiła nam jednak, że inny pracownik, pracujący na takim samym stanowisku co ona i z porównywalnym
Pracownik firmy budowlanej, któremu pracodawca zapewnia bezpłatne zakwaterowanie podczas oddelegowania go do wykonywania pracy na budowie prowadzonej w innej miejscowości niż zakład pracy, uzyskuje przychód ze stosunku pracy. Przychód ten może korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 updof. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji zmieniającej, której fragment
Pracodawca ma prawo zastosować 50% koszty uzyskania przychodu do tej części wynagrodzenia pracownika, która dotyczy jego działalności twórczej na rzecz pracodawcy. Do części wynagrodzenia za wykonywanie prac, które nie będą miały twórczego charakteru, należy zastosować zwykłe koszty pracownicze. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy
Kupujemy owoce, które są dostępne dla pracowników w pomieszczeniach kuchennych. Mogą z nich korzystać według uznania. Czy od tych zakupów możemy odliczyć VAT?
Do tej pory organy podatkowe uznawały, że w przypadku świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika podstawę opodatkowania stanowi kwota, którą dopłacał pracownik. Z wydawanych ostatnio interpretacji wynika, że zmieniły zdanie. Teraz uważają, że podstawą opodatkowania jest cena rynkowa świadczenia.
W połowie czerwca 2016 r. nasza spółka zatrudniła dwóch pracowników na pełne etaty. Ich miesięczne wynagrodzenie (z umowy) wynosi 2500 zł. Za przepracowany okres na koniec miesiąca zostało im wypłacone wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego. Czy w tej sytuacji za czerwiec 2016 r. za zatrudnione osoby należy opłacić składki na FP - pyta Czytelniczka z Żyrardowa.
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ
Pracownik jest uprawniony do świadczenia chorobowego za dni stwierdzonej przez lekarza niezdolności do pracy także wówczas, gdy w okresie obowiązywania zwolnienia lekarskiego wyzdrowieje i powróci do realizowania zadań służbowych. Warunkiem jest, aby pracodawca poinformował ZUS o powrocie pracownika do zdrowia i podjęciu przez niego wcześniej zadań służbowych. Tak rozstrzygnął Sąd Najwyższy w podjętej
Dwóch pracowników z dwóch różnych firm było na wyjeździe zagranicznym. Faktury były wystawiane tylko na jedną z tych firm (za bilet lotniczy, ubezpieczenie i restaurację). Teraz dostałam fakturę od tej firmy o treści "refaktura kosztów delegacji". Faktura została wystawiona ze stawką 23%. Czy refakturując koszty biletu zagranicznego, w przypadku którego stawka jest 0%, na refakturze również nie powinna
