Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-07-05

Jak ustalać podstawę opodatkowania, gdy pracownik płaci tylko część ceny

Do tej pory organy podatkowe uznawały, że w przypadku świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika podstawę opodatkowania stanowi kwota, którą dopłacał pracownik. Z wydawanych ostatnio interpretacji wynika, że zmieniły zdanie. Teraz uważają, że podstawą opodatkowania jest cena rynkowa świadczenia.

Przed zmianą stanowiska organy podatkowe uznawały, że podstawę opodatkowania świadczenia przekazywanego na rzecz pracownika, gdy płaci on część ceny, a pozostałą część reguluje pracodawca, należy ustalać na podstawie art. 29a ust. 1 ustawy (wcześniej art. 29 ustawy). Uznawano, że jest to de facto świadczenie odpłatne, tylko odsprzedawane po cenie niższej od zakupu. Z przepisu tego wynika, że podstawą opodatkowania jest kwota, którą sprzedawca (w tym przypadku pracodawca) otrzymał od nabywcy (pracownika), pomniejszona o należny VAT. Dlatego kwota otrzymywana od pracownika była uznawana za kwotę brutto i po pomniejszeniu o należny VAT stanowiła podstawę opodatkowania. Pracodawca mógł natomiast odliczyć pełny VAT z faktury. W piśmie Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 29 grudnia 2014 r. (sygn. ILPP2/443-1033/14-3/EN) czytamy:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00