Porada
Kiedy szczepienia ochronne nie stanowią dla pracowników przychodu
Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych jest stosowanie wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - środków ograniczających stopień tego narażenia. We wskazanych okolicznościach pracodawca może realizować ten obowiązek, zlecając lub finansując pracownikom np. koszty szczepień przeciw grypie. Wówczas nie ustala im z tego tytułu przychodu z nieodpłatnych świadczeń.
Pracodawcy często finansują swoim pracownikom szczepienia ochronne. W takim przypadku pojawiają się wątpliwości, czy u pracowników powstaje z tego tytułu przychód, a jeżeli tak, to czy zawsze jest on opodatkowany. Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy o pdof). Nie wszystkie jednak nieodpłatne świadczenia stanowią dla pracowników przysporzenie majątkowe. Z wyjaśnień organów podatkowych wynika, że jeżeli pracodawca ma obowiązek zlecenia lub sfinansowania kosztów szczepień pracowników, u osób tych nie powstaje z tego tytułu przychód z nieodpłatnych świadczeń.
-
keyboard_arrow_right
