Urlopy dla poratowania zdrowia
-
Kiedy pracodawca może zastosować 50% koszty uzyskania przychodów do premii dla pracownika
Nasi pracownicy tworzą programy informatyczne, które są utworami w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Do wynagrodzeń za czas przepracowany przy tworzeniu tych programów stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów. Niektórym pracownikom chcemy wypłacać zamiast wynagrodzenia premię za przeniesienie praw autorskich do programu. Czy do premii możemy zastosować koszty w wysokości 50%
-
Czy po stronie członków zakładowej drużyny sportowej powstaje przychód z tytułu udziału w turniejach
W ramach działań marketingowych wysyłamy pracowników na doroczne zawody branżowe w piłce nożnej. W firmie funkcjonuje zakładowa drużyna piłkarska złożona z pracowników. Ze środków obrotowych pokrywamy koszty funkcjonowania drużyny i udziału w turnieju branżowym. Są to w szczególności wydatki na zakup strojów sportowych, zamieszczenie logo na koszulkach, wykonanie banerów na stadion piłkarski, wynajem
-
Zmiany w prawie pracy - projekty, kontrowersje
Rząd zaproponował nowe rozwiązania w trzech ustawach okołokodeksowych w zakresie zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, o związkach zawodowych oraz o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
-
Czy artykuły spożywcze udostępniane przez pracodawcę pracownikom są dla nich przychodem
Zakupujemy dla swoich pracowników herbatę, kawę, cukier i śmietankę. Produkty te są wykładane do zużycia przez pracowników w stołówce. Korzystamy z nich również w czasie wizyt np. kontrahentów w firmie. Wydatki te traktujemy jako koszty uzyskania przychodu i odliczamy VAT. Czy powinniśmy doliczać wartość tych produktów do przychodów pracowników ze stosunku pracy?
-
Czy pracodawca musi opłacić powtarzany przez pracownika semestr?
W lipcu 2003 r. nasz pracownik rozpoczął (bez skierowania) pięcioletnie studia magisterskie. W ramach zawartej z pracownikiem dodatkowej umowy zobowiązaliśmy się do sfinansowania czesnego w okresie kształcenia i wypłaty dodatku edukacyjnego (w wysokości 100 zł miesięcznie). W sesji zimowej 2006 r. pracownik miał 2 egzaminy poprawkowe, których nie zdał, w związku z czym musi powtarzać semestr. W umowie
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze składników zmiennych
Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka. Czy do wynagrodzenia za ten urlop powinniśmy doliczyć dodatek za pracę w nocy?
-
Czy przy rozliczaniu bonów towarowych przekazanych pracownicom na urlopie wychowawczym stosować koszty uzyskania przychodów
Chcemy przyznać m.in. pracownicom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownicom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?
-
Jak wypełnić formularz INF-D-P po zmianie przepisów
Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, począwszy od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień br., w formularzu INF-D-P wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1386 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2011 r.). Taka zmiana w formularzu INF-D-P obowiązuje od 25 października 2012 r.
-
Praca w szczególnych warunkach
Roszczenie o ustalenie wykonywania zatrudnienia w szczególnych warunkach, wysunięte w celach ubezpieczeniowych, podlega oddaleniu z powodu braku interesu prawnego.
-
Wyłączenie prawa do odprawy z powodu działalności gospodarczej pracownika
Czy pracownik prowadzący własną działalność gospodarczą w momencie rozwiązywania z nim umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy ma prawo do odprawy pieniężnej?
-
Wypadek przy pracy osoby nie będącej pracownikiem
W naszym zakładzie miał miejsce wypadek przy pracy, podczas którego ucierpieli zarówno pracownicy naszego przedsiębiorstwa, jak i osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia. Jak powinien postępować pracodawca w takiej sytuacji?
-
Jednorazowe odszkodowania
Obowiązujące obecnie kwoty odszkodowań zostały wprowadzone obwieszczeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej, które weszło w życie 22 marca 2002 r.
