Zasiłek opiekuńczy, gdy oboje rodzice pracują na różnych zmianach
-
Jak udzielać urlopu okolicznościowego w czterobrygadowej organizacji czasu pracy
Z uwagi na specyfikę produkcji, część pracowników naszej firmy jest zatrudniona w czterobrygadowej organizacji czasu pracy. W jaki sposób należy w takim przypadku udzielić urlopu okolicznościowego z okazji ślubu córki pracownikowi, który danego dnia ma zgodnie z rozkładem czasu pracy do przepracowania 12 godzin? Jaki ma to wpływ na rozliczenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym?
-
Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu, w którym zakończył pracę po nocnej zmianie
Pracownik kończy nocną zmianę o godz. 7.00. W tym dniu ma zaplanowany pierwszy dzień urlopu. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić urlopu od dnia, w którym pracownik zakończył nocną zmianę?
-
Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli oboje rodzice pracują w systemie pracy zmianowej?
Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która pracuje na różnych zmianach. Jest matką 7-letniego dziecka. Ojciec dziecka również pracuje w systemie pracy zmianowej. W okresie od 20 do 30 czerwca 2005 r. dziecko było chore. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Jeśli tak to, czy wraz z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego jest zobowiązana do dołączenia harmonogramu pracy męża z jego zakładu
-
Czy można stosować pracę zmianową w zadaniowym czasie pracy?
W prowadzonym przeze mnie wydawnictwie zatrudniam pracowników na stanowiskach redaktorów. Pracują oni w zadaniowym systemie czasu pracy. Z uwagi na potrzeby firmy chciałbym zatrudnić ich na zmiany. Czy jest to dopuszczalne i jeżeli tak, to w jaki sposób w systemie zadaniowego czasu pracy?
-
Jak prawidłowo ustalić rozkład czasu pracy przy pracy zmianowej?
Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.
-
Czas pracy w 2002 roku
Rozliczanie czasu pracy pracowników jest jednym z najtrudniejszych obowiązków każdego pracodawcy. Niejednoznaczne i skomplikowane przepisy kodeksu pracy powodują, że pracodawcy i pracownicy mają problemy z właściwym rozumieniem i interpretacją norm czasu pracy. W 2002 r. będą obowiązywały inne normy czasu pracy niż w 2001 r., a także inne niż te, które będą obowiązywać w 2003 r. i następnych latach
