Jak opodatkować dochody pracowników wykonujących pracę zdalnie poza granicami Polski
Wątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracy
Nowe przepisy nie weszły jeszcze w życie, ale firmy już dziś mogą się do tego przygotować. Wykonywanie takiej pracy będzie ułatwione, ale nie obędzie się bez kilku formalności, najlepiej takich samych dla wszystkich
Będzie ich mniej, ale szczegóły powinny być określone w odrębnym regulaminie. I choć projektowane przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, to pracodawcy już powinni pracować nad aktami wewnętrznymi
Planowana nowelizacja kodeksu pracy daje możliwość skorzystania z okresu przejściowego tylko pracodawcom stosującym obecnie telepracę. Pozostali powinni już teraz zacząć przygotowywać się do nowych przepisów, bo vacatio legis będzie bardzo krótkie
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 czerwca do 4 lipca 2022 r.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.
Firmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacji
Od 16 maja 2022 r. wprowadzono w Polsce stan zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19. Stan epidemii został zniesiony. W związku z tym pracodawcy, którzy na czas stanu epidemii skierowali pracowników do wykonywania zadań w trybie pracy zdalnej, powinni wydawać teraz nowe polecenia w tej sprawie. Nie uległy natomiast zmianie inne szczególne rozwiązania wprowadzone ustawą o COVID-19, które w większości
Chodzi o te osoby, które z terytorium Polski wykonują ją na rzecz swoich ukraińskich pracodawców. Zdaniem MRiPS jest to dozwolone, ale co do takiego stanowiska istnieją poważne wątpliwości
Jeśli firmy kierowały zatrudnionych do pracy z domu na czas stanu epidemii, to muszą teraz wydawać nowe polecenia w tej sprawie. I uwzględniać zmiany przepisów w tym względzie
Projektowane przepisy sugerują, że koszty wykonywania zadań z domu trzeba uzgadniać odrębnie z każdym zatrudnionym. Zdaniem ekspertów można jednak ustalić średnią kwotę dla ogółu pracujących
Mimo zniesienia części covidowych obostrzeń samorządy nadal dopuszczają pracę hybrydową na niektórych stanowiskach. Administracja rządowa, choć w mniejszym stopniu ma bezpośredni kontakt z interesantami, rzadziej decyduje się na taką formę zatrudnienia
Pracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków
Pracownicy, którzy wykonują pracę zdalną podczas kwarantanny lub izolacji mają prawo do wynagrodzenia za pracę. Jeżeli nie mogą świadczyć pracy w tym czasie, to przysługuje im wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy za okres kwarantanny i izolacji co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia.