Niewypłacone wynagrodzenie nie może stanowić podstawy zasiłków

Jakich wzorów formularzy zasiłkowych używać w korespondencji z ZUS

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniło się rozporządzenie dotyczące dokumentowania prawa do zasiłków. ZUS na swojej stronie udostępnił nowe wzory dokumentów zasiłkowych. Dokumenty są również dostępne na PUE, za pomocą którego płatnicy oraz ubezpieczeni mogą składać wnioski o wypłatę zasiłków.

Ubezpieczenia. Wyższe zasiłki dla przedsiębiorcy

Przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego należnych ubezpieczonemu, dobrowolnie podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, którego niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu, gdy było ono poprzedzone ubezpieczeniem chorobowym

Ograniczenie wysokości zasiłków - przesunięte w czasie

Czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej

Jeden z naszych zleceniobiorców, wykonujący umowę poza granicami Polski w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?

Jak pomniejszyć podstawę wymiaru składek w miesiącu, w którym pracownik choruje, jeżeli dodatek stażowy przysługuje za okres niezdolności do pracy

Zasady ustalania wysokości zasiłku chorobowego

Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą ma prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego

Prowadzę działalność gospodarczą od 15 stycznia 2015 r. 20 września 2015 r. urodziłam dziecko i od tego dnia pobieram zasiłek macierzyński. Składki na ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe płaciłam na preferencyjnych zasadach, tj. od kwoty 525 zł . Czy od 1 stycznia 2016 r. otrzymam zasiłek macierzyński w wysokości 1000 zł - pyta Czytelniczka z Wrocławia.

Jak rozliczyć zasiłek chorobowy spowodowany wypadkiem przy pracy u drugiego pracodawcy

Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej firmie na 1/2 etatu jako specjalista ds. kadr. Podczas księgowania dokumentów na ubezpieczonego spadła lampa, na skutek czego uległ on wypadkowi przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako specjalista ds. kadr. Czy

Czy za pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za przepracowaną dniówkę, na którą lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie

Jak wypłacać świadczenia chorobowe pracownikowi, który ukończył 50 lat

Prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy przysługuje pracownikowi przez okres pierwszych 33 dni w danym roku, bez względu na liczbę pracodawców i przerwy w zatrudnieniu. Jednak w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, koszty niezdolności do pracy pracodawca ponosi przez krótszy okres, trwający 14 dni w roku kalendarzowym.

Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Czy wynagrodzenie za przestój wliczyć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

Czy przychód z umowy zlecenia zawartej w czasie trwania urlopu rodzicielskiego wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli podwyżka płac nastąpiła w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego

Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik przekroczył tzw. 30-krotność

Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku przychód za miesiąc, którego zleceniobiorca nie przepracował w połowie

Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika

Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały

Od jakiej kwoty ustalić wysokość zasiłku opiekuńczego, jeżeli decyzja ZUS obniżająca podstawę wymiaru składek została zaskarżona

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika wykonującego pracę za granicą, nie należy uzupełniać przychodu, jeżeli pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował pełnego miesiąca, lecz przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również przypadków, gdy miesięczny przychód pracowników nie przewyższa kwoty przeciętnego wynagrodzenia.

Jak uwzględniać dodatkowe składniki miesięczne, kwartalne lub roczne w podstawie zasiłkowej

Do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego (oraz wynagrodzenia za czas choroby) należy przyjmować dodatkowe składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe z wyłączeniem jedynie składników, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych lub jeżeli są one wypłacane za okres ich pobierania. Powyższe zasady mają zastosowanie

W jakiej wysokości wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie określiła sposobu korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Jakie dane należy przekazać ubezpieczonym w informacji rocznej ZUS IMIR

Płatnicy składek - m.in. pracodawcy, zleceniodawcy - mają obowiązek do 28 lutego 2018 r. przekazać swoim zatrudnionym roczną informację o rozliczonych za nich składkach i wypłaconych świadczeniach. Błędne dane przekazane w informacji mogą skutkować wszczęciem postępowania wyjaśniającego przez ZUS, w wyniku którego zostaną ustalone prawidłowe wartości składek.