Czy za pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za przepracowaną dniówkę, na którą lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie

Pracownik przepracował cały lipiec 2018 r. 31 lipca po pracy zgłosił się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie od 31 lipca 2018 r. do 12 sierpnia 2018 r. Czy za 31 lipca pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (pracownik nie przebywał w 2018 r. na zwolnieniu lekarskim), czy wynagrodzenie za przepracowane godziny? Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.