Pieniądze wypłacone na podstawie ugody pozasądowej zawartej z kontrahentem w zamian za wycofanie pozwu i zrzeczenie się wszelkich roszczeń nie stanowią kosztów uzyskania przychodów - wyrok NSA z 15 grudnia 2011 r., sygn. akt II FSK 1190/10.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 12.11-2.12.2010 r.
Od wielu lat wątpliwości pracodawców budzi prawidłowy sposób rozliczania podatku dochodowego od nieodpłatnych świadczeń uzyskiwanych przez ich pracowników. Kwestia ta była przedmiotem licznych interpretacji wydawanych przez organy podatkowe oraz wyroków sądów administracyjnych. Z uwagi na rozbieżności interpretacyjne dotyczące sposobu opodatkowywania nieodpłatnych świadczeń pracowniczych pracodawcy
Z początkiem 2015 r. zaczynają obowiązywać liczne zmiany w podatkach, prawie pracy, przepisach ubezpieczeniowych oraz gospodarczych. Jak duże są to zmiany, można wywnioskować już z samej objętości przygotowanego specjalnie dla naszych Czytelników "Przewodnika po zmianach przepisów 2014/2015". Przewodnik to najlepszy sposób na zapoznanie się z wszystkimi zmianami przygotowanymi dla nas przez ustawodawcę
Wiele niejasności budzi opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń pozapłacowych na rzecz pracowników. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13) z pewnością pomoże w interpretacji przepisów, ale najprawdopodobniej nie doprowadzi do ujednolicenia stanowisk sądów administracyjnych i fiskusa w tej kwestii.
Ministerstwo Finansów chce, by spółka komandytowo-akcyjna była opodatkowana podatkiem dochodowym od osób prawnych. W przyszłości zniknie także wiele mechanizmów pozwalających na tzw. optymalizację podatkową. Tak wynika z informacji o potrzebie planowanych zmian opublikowanych w sierpniu na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
Stowarzyszenie zamierza w ramach działalności statutowej zorganizować festyn sportowy połączony ze zbiórką funduszy. Zorganizowanie całej akcji chce powierzyć wyspecjalizowanej w tym zakresie firmie (za wynagrodzeniem). Atrakcją festynu mają być konkursy sportowe (quizy i konkurencje), w których zwycięzcy będą mogli wygrać nagrody o znacznej wartości (ich fundatorem będzie stowarzyszenie). Kto będzie
W przypadku gdy pracownik zwraca pracodawcy koszty rozmów i połączeń ponad ustalony limit, które są traktowane jako prywatne - to nie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych - takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 20 lipca 2011 r. (sygn. IPPB2/415-448/11-2/MK).
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z 25 listopada 2010 r. Wprowadza ona zmiany ważne zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla podatników osiągających przychody z pozostałych źródeł. Najważniejsze z tych zmian szerzej omawiamy w komentarzu do "Paragrafów księgowego" (dołączonych do bieżącego numeru Mk), w których publikujemy też aktualny
Zarówno sądy administracyjne, jak i organy podatkowe rozstrzygające o imprezach integracyjnych w kontekście przychodu pracownika muszą stosować się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). A zatem powinny przyjmować, że świadczenia te nie podlegają opodatkowaniu, ponieważ nie spełniają one wszystkich kryteriów przychodu określonych przez Trybunał Konstytucyjny (postanowienia
Podstawa prawna orzekania o dochodach ze źródeł nieujawnionych i nakładania sankcyjnego podatku w wysokości 75% takich dochodów została uznana za niekonstytucyjną. Trybunał stwierdził, że art. 20 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2007 r. jest niezgodny z Konstytucją (wyrok TK z 29 lipca 2014 r., sygn. akt P 49/13). Niestety, TK postanowił
Spółka jawna świadczy usługi budowlane, prowadzi księgi handlowe. Zawarte umowy przewidują określone terminy wykonania prac, a za ich niedotrzymanie - kary umowne. W trakcie realizacji umowy zdarza się, że materiały i technologie zastosowane do budowy należy wymienić. Spółka, mając na celu utrzymanie źródła przychodów i przekazanie inwestorowi usługi wolnej od wad, wymienia użyte poprzednio materiały
W lipcu 2014 r. sprzedałem swoje udziały w spółce jawnej. Sama działalność była opodatkowana podatkiem liniowym. W jakim zeznaniu powinienem rozliczyć przychód z tytułu sprzedaży udziałów? Od spółki otrzymałem PIT-11.
Organy podatkowe uważają, że pracownik uczestnicząc w spotkaniu integracyjnym osiąga przychód, który powinien zostać opodatkowany. W najbardziej restrykcyjnej wykładni przepisów nawet samo zaproszenie pracownika na imprezę integracyjną, nawet gdy z niego nie skorzystał, powoduje konieczność zapłaty podatku. Ten ostatni pogląd został jednak odrzucony przez Ministra Finansów.
Spółka oddelegowała swoich pracowników do Niemiec i do Francji na 15 miesięcy. Pracownicy rozpoczynają pracę 1 sierpnia 2011 r. W którym kraju ich pensja będzie podlegała opodatkowaniu - w Polsce czy za granicą (odpowiednio w Niemczech i we Francji)?
Pracownicy, których dochody przekroczą w 2017 r. I próg podatkowy, tj. 85 528 zł, stracą prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Pracodawcy powinni zaprzestać jej naliczania od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochody pracownika przekroczyły I próg podatkowy. Taką wykładnię przepisów potwierdziło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie redakcji.
Jesteśmy uczelnią publiczną. W październiku 2016 r. zatrudnieni u nas nauczyciele akademiccy otrzymali nagrody Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne lub za całokształt dorobku. Dostaliśmy decyzję ministra w sprawie przyznania takich nagród w wysokości po 30 000 zł dla kilku nauczycieli akademickich. Czy przychód z tego tytułu podlega opodatkowaniu
Konsekwencje podatkowe przyznania przez płatników nagród zależą od tego, czy podstawą ich przekazania był konkurs czy nagrody zostały przyznane bez takiego konkursu. Różne są bowiem wtedy obowiązki płatnika związane z rozliczeniem takiego przychodu.
Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom oddelegowanym do pracy poza ich stałe miejsce zamieszkania (zakwaterowania) dodatkowe świadczenia pieniężne. Stanowią one częściową rekompensatę uciążliwości wynikającej z wypełniania obowiązków służbowych poza miejscem stałego pobytu. Zakres przyznanych świadczeń oraz okoliczności ich wypłaty uzależnione są od tego, do jakiego sektora należy pracodawca - państwowego
