Czy pracownik powinien zapłacić podatek dochodowy z tytułu udziału w imprezie integracyjnej - problemy interpretacyjne

Najbardziej kontrowersyjnym elementem poglądu organów podatkowych jest teza, że każdy pracownik uczestniczący w imprezie integracyjnej powinien zapłacić podatek dochodowy w tej samej wysokości, tzw. podatek uśredniony. Wartość świadczenia, jaką organy podatkowe nakazują pracodawcom doliczyć do przychodu danego pracownika, jest obliczana ryczałtowo. Wydatki poniesione na zorganizowanie imprezy integracyjnej należy podzielić przez liczbę jej uczestników-pracowników (interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 19 września 2012 r., sygn. IPPB4/415-538/12-3/MP).

PRZYKŁAD

Pracodawca wydał na zorganizowanie spotkania integracyjnego 50 000 zł. Na spotkaniu pojawiło się 100 pracowników. Według poglądu organów podatkowych, każdy z pracowników osiągnął przychód po 500 zł (50 000 zł : 100). Pracownik, który wypił w czasie trwania spotkania tylko jedną szklankę wody mineralnej oraz pracownik, który zjadł wystawny obiad zapłacą taki sam podatek dochodowy.

Podatnicy nie zgadzają się z poglądem organów podatkowych. Ich zdaniem samo postawienie do dyspozycji pracownika możliwości skorzystania z określonych usług lub świadczeń na spotkaniu integracyjnym nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca nie jest w stanie wskazać, w jakim zakresie poszczególni pracownicy skorzystali ze świadczeń oferowanych w czasie spotkania integracyjnego. Obliczenie podatku w sposób uśredniony narusza, zdaniem podatników, istotę tego podatku. Wyłącznie udostępnienie świadczenia nie jest równoznaczne z faktycznym skorzystaniem z tego świadczenia, a tym samym z uzyskaniem przychodu z tego tytułu. W praktyce spór między podatnikami a fiskusem jest rozstrzygany przez sądy administracyjne. Zajmują one jednak sprzeczne stanowiska.