Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-26

Jakie świadczenia przysługują pracownikom czasowo przeniesionym do pracy poza ich stałe miejsce zamieszkania

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom oddelegowanym do pracy poza ich stałe miejsce zamieszkania (zakwaterowania) dodatkowe świadczenia pieniężne. Stanowią one częściową rekompensatę uciążliwości wynikającej z wypełniania obowiązków służbowych poza miejscem stałego pobytu. Zakres przyznanych świadczeń oraz okoliczności ich wypłaty uzależnione są od tego, do jakiego sektora należy pracodawca - państwowego czy prywatnego.

Mariusz Pigulski

specjalista ds. kadr i płac

PROBLEM

Kilku pracowników naszej firmy zostało czasowo przeniesionych do pracy na budowę znajdującą się poza miejscem ich stałego zamieszkania. W związku z przeniesieniem zapewniliśmy pracownikom nieodpłatny przejazd samochodem służbowym z miejsca zamieszkania na budowę i z powrotem, bezpłatne noclegi oraz jeden posiłek dziennie (obiad). Ponadto przeniesieni pracownicy otrzymują dodatek za rozłąkę w wysokości 8,30 zł dziennie. Czy wartość wszystkich przyznanych świadczeń należy opodatkować i oskładkować?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00