INFORLEX Freemium

Porada

W jaki sposób udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikom, którzy mają inną niż 8-godzinna normę dobową

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie będzie mogło być udzielane w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym będzie musiało odpowiadać
Porada

Jak udzielać dni wolnych na opiekę nad dzieckiem po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł dokonać wyboru, czy chce korzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat w dniach czy godzinach. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik będzie miał prawo do 2 dni lub 16 godzin takiego zwolnienia. Wprowadzenie możliwości uzyskania zwolnienia na opiekę na dziecko w wymiarze godzinowym pozwoli na korzystanie z niego tylko przez część dnia pracy, co w wielu
Porada

Jak zmienią się urlopy związane z rodzicielstwem po nowelizacji Kodeksu pracy

Od 2 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać zmiany w zasadach udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Możliwa też będzie wymiana uprawnień urlopowych między rodzicami, z których jedno nie jest pracownikiem.
Porada

Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianie przepisów

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia. Nadal z uprawnienia do dni wolnych będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka.
Artykuł

Rewolucja w zasadach korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem - najnowsze zmiany w Kodeksie pracy

Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego pojawi się jeden urlop rodzicielski łączący oba te urlopy. Ponadto część urlopu rodzicielskiego rodzice będą mogli wykorzystać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Dopuszczalne stanie się również podzielenie urlopu ojcowskiego na 2 części i wykorzystanie go aż do ukończenia
Porada

Jak ustalać prawo do dni opieki na dziecko pracownicy, która ma dzieci z dwóch związków małżeńskich

Pracownicy urodziło się dziecko. Ma jeszcze dwoje dzieci z poprzedniego związku małżeńskiego, które z nią mieszkają i nie ukończyły 14 lat. Jej były mąż złożył oświadczenie, że nie będzie korzystał z 2 dni opieki na dziecko. Natomiast obecny mąż zamierza wykorzystać 2 dni opieki na ich wspólne dziecko. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługują 2 dni opieki na dwoje dzieci z poprzedniego związku
Artykuł

Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby

Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.
Porada

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa udzielenie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Pracownica wystąpiła o udzielenie jej 20 i 22 października 2014 r. 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Jednak 14 października 2014 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem - na okres od 20 do 24 października 2014 r. Tak więc 2 dni opieki, o których udzielenie wystąpiła pracownica, pokrywają
Porada

Z kim należy podpisać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego - z młodocianym czy z jego rodzicami

Chcemy zatrudnić pracownika młodocianego. Czy umowę o pracę powinniśmy podpisać z nim, czy z jego rodzicami - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Artykuł

Pracownik pod wpływem alkoholu lub narkotyków w pracy - postępowanie pracodawcy

Pracodawca powinien opracować procedurę postępowania z nietrzeźwymi lub będącymi pod wpływem narkotyków pracownikami. Stan nietrzeźwości pracownika musi być udowodniony w sposób zgodny z prawem. W przeciwnym razie pracownik ma szanse na uniknięcie odpowiedzialności. Konsekwencje może ponieść również pracownik wykonujący swoje zadania pod wpływem środków odurzających.
Artykuł

Dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem a prawo do trzynastki

Dni zwolnienia od pracy udzielane pracownikowi na opiekę nad dzieckiem nie są dniami faktycznie przepracowanymi, a tym samym nie są zaliczane do okresu uprawniającego do trzynastki. Nie każda usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest zaliczana do tego stażu. Wyjątek stanowią m.in. okresy urlopów przysługujących rodzicom.
Porada

Czy pracodawca musi pobierać od pracowników na początku roku oświadczenia, że będą korzystać z uprawnień rodzicielskich

Zatrudniamy pracowników, którzy mają dzieci w wieku do 4 lat, a niektórzy w wieku do 14 lat. Czy musimy na początku roku pobierać od tych pracowników oświadczenia, że zamierzają korzystać z uprawnień rodzicielskich w danym roku? Czy możemy żądać od pracowników informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego?
Porada

Czy podstawa wymiaru składki emerytalnej za osobę sprawującą opiekę nad dzieckiem podlega ograniczeniu do kwoty 30-krotności

Od 4 listopada br. sprawuję osobistą opiekę nad swoim 1,5-rocznym synem. ZUS opłaca za mnie składkę na ubezpieczenie emerytalne, ponieważ pozostawałem w zatrudnieniu tylko do końca czerwca - byłem dyrektorem dużej spółki, która zbankrutowała. Od tego czasu jestem bez pracy. Do końca czerwca uzyskałem podstawę wymiaru składek w wysokości 111 210,58 zł (w 2013 r. odzyskałem wynagrodzenie za 2012 r.).
Porada

Jakie świadczenie wypłacić pracownicy, która zachorowała w trakcie opieki nad chorym dzieckiem

Pracownica korzystająca z zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 6-letniego syna od 30 sierpnia do 15 września 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej niezdolności do pracy za okres od 12 do 27 września 2013 r. Do zasiłku opiekuńczego przedłożyła również oświadczenie na druku Z-15. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy do 15 września 2013 r., a po jego zakończeniu (od 16
Porada

Czy rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym może zatrudnić nianię na postawie umowy uaktywniającej

Od 1 września 2013 r. nie ma możliwości budżetowego finansowania składek za nianię, jeżeli zatrudniający ją rodzic podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Najkorzystniejszą formą zatrudniania niani nadal jest umowa uaktywniająca. Po spełnieniu ustawowych warunków umożliwia sfinansowanie
Porada

Od 1 września 2013 r. budżet państwa sfinansuje składki za osoby opiekujące się małymi dziećmi

Osoby, które przerwą wykonywanie działalności gospodarczej lub umowy zlecenia, aby opiekować się małym dzieckiem, będą w tym czasie objęte ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi i zdrowotnym. Budżet państwa opłaci też składki za osoby, które przed rozpoczęciem opieki nie wykonywały żadnej działalności zarobkowej.
Porada

Zmiany w ubezpieczeniach od 1 września 2013 r. - budżet sfinansuje składki za rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem

Od 1 września 2013 r. za rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem będą opłacane składki ubezpieczeniowe. Zakres ubezpieczenia i wysokość składek uzależnione będą od długości stażu ubezpieczeniowego, który rodzic podsiadał, zanim poświęcił się opiece nad dzieckiem. Nowe przepisy są korzystne dla rodziców, ponieważ powiększają kapitał ich składek na przyszłą emeryturę, oraz - w większości przypadków
Porada

Z kim pracodawca powinien podpisać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego - z młodocianym czy z jego rodzicami

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawca powinien podpisać bezpośrednio z pracownikiem młodocianym. Rodziców młodocianego pracodawca musi poinformować jedynie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, jakie występują na jego stanowisku pracy.
Porada

Jakie świadczenia otrzyma babka dziecka, które nie ukończyło 8 tygodni, w przypadku gdy jego matka przebywa w szpitalu

Nasza 55-letnia pracownica wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistej opieki nad wnukiem. Córka pracownicy jest osobą samotnie wychowującą dziecko, które urodziła 30 września br. Od tego dnia przebywa na zasiłku macierzyńskim (z tytułu zatrudnienia). 19 listopada br. ze względu na stan zdrowia córka pracownicy znalazła się w szpitalu. Pracownica -babka dziecka przedłożyła
Artykuł

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.
Porada

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko podczas pobytu w szpitalu matki dziecka ubezpieczonej w KRUS

Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie na okres od 16 do 20 lipca br. z tytułu opieki nad zdrowym 1,5-letnim synem. Żona pracownika, stale opiekująca się dzieckiem, jest rolniczką od wielu lat ubezpieczoną w KRUS. W okresie od 16 do 20 lipca 2012 r. żona pracownika przebywała w szpitalu z powodu niezbędnych badań lekarskich. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy
Porada

Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego

Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy
Porada

Czy w przypadku zamknięcia przedszkola z powodu EURO 2012 rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko

Jedna z naszych pracownic zamierza skorzystać z dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad 5-letnią córką, która uczęszcza do przedszkola w centrum Warszawy. Przedszkole zostało zamknięte z powodu organizacji meczy EURO 2012. Zajęcia w przedszkolu nie są przeprowadzane jedynie w dniach, w których odbywają się mecze. W pozostałe dni przedszkole pracuje normalnie. O tym
Porada

Czy pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu, może pracować w godzinach ponadwymiarowych

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona do dodatku takiego, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

W jaki sposób udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikom, którzy mają inną niż 8-godzinna normę dobową

Jak udzielać dni wolnych na opiekę nad dzieckiem po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Jak zmienią się urlopy związane z rodzicielstwem po nowelizacji Kodeksu pracy

Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianie przepisów

Rewolucja w zasadach korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem - najnowsze zmiany w Kodeksie pracy

Jak ustalać prawo do dni opieki na dziecko pracownicy, która ma dzieci z dwóch związków małżeńskich

Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa udzielenie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Z kim należy podpisać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego - z młodocianym czy z jego rodzicami

Pracownik pod wpływem alkoholu lub narkotyków w pracy - postępowanie pracodawcy

Dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem a prawo do trzynastki

Czy pracodawca musi pobierać od pracowników na początku roku oświadczenia, że będą korzystać z uprawnień rodzicielskich

Czy podstawa wymiaru składki emerytalnej za osobę sprawującą opiekę nad dzieckiem podlega ograniczeniu do kwoty 30-krotności

Jakie świadczenie wypłacić pracownicy, która zachorowała w trakcie opieki nad chorym dzieckiem

Czy rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym może zatrudnić nianię na postawie umowy uaktywniającej

Od 1 września 2013 r. budżet państwa sfinansuje składki za osoby opiekujące się małymi dziećmi

Zmiany w ubezpieczeniach od 1 września 2013 r. - budżet sfinansuje składki za rodziców sprawujących opiekę nad dzieckiem

Z kim pracodawca powinien podpisać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego - z młodocianym czy z jego rodzicami

Jakie świadczenia otrzyma babka dziecka, które nie ukończyło 8 tygodni, w przypadku gdy jego matka przebywa w szpitalu

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko podczas pobytu w szpitalu matki dziecka ubezpieczonej w KRUS

Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego

Czy w przypadku zamknięcia przedszkola z powodu EURO 2012 rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko

Czy pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu, może pracować w godzinach ponadwymiarowych