Jaki wpływ na uprawnienia rodzicielskie ma ukończenie przez dziecko 14. roku życia
-
Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać
Pracodawca może żądać od pracowników będących rodzicami lub opiekunami dzieci informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich np. w zakresie zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat czy możliwości odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (gdy dziecko nie ukończyło 8 lat). Najprostszym sposobem odbierania oświadczeń od pracowników w tym zakresie jest sporządzenie pisemnego
-
Czy pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego
Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu. Złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 27 września na okres jednego roku celem sprawowania opieki nad córką, a żona wraca do pracy w pełnym wymiarze. Czy pracownik pracując na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego?
-
Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w szpitalu, jednocześnie opiekując się dzieckiem
Pracownik wskazał pracę zdalną, która odbywa się w szpitalu (nie jest pracownikiem służby zdrowia). Usprawiedliwia to tym, że córka wymaga całodobowej opieki i ma zapewniony pokój. Dziecko urodziło się 20 lutego 2016 r. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w szpitalu, jednocześnie opiekując się dzieckiem?
-
Dni wolne na opiekę dla pracownicy urzędu miasta pracującej zdalnie
Pracownikom samorządowym wychowującym dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Prawo do tego zwolnienia nie zależy od trybu świadczenia pracy – oznacza to, że otrzyma je także pracownica urzędu miasta, starostwa powiatowego czy urzędu marszałkowskiego, pracująca w trybie zdalnym.
-
Standardy opieki żłobkowej będą obowiązkowe
Gminy będą nadzorować to, czy placówki spełniają określone rozporządzeniem standardy opieki. Za ich nieprzestrzeganie będzie im grozić wykreślenie z rejestru
-
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach
Nauczyciel pracuje w kilku szkołach. Czy w każdej należą mu się 2 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem? Jeśli tak, to czy mogą być różne dni w różnych placówkach?
-
Czy pracownica po urlopie wychowawczym ma prawo skorzystać z dwóch dni na opiekę i zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
Otrzymaliśmy mail od pracownicy przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym (od 06.02.2023 r. do 04.02.2024 r.) o poniższej treści: „chciałabym po dniu 04.02.2024 r. skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem oraz 2 dni zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej, a następnie przedłużyć urlop wychowawczy”. Czy mamy obowiązek w powyższej sytuacji, gdy pracownica chce kontynuować urlop wychowawczy
-
Łączenie świadczenia pielęgnacyjnego z pracą bez ograniczeń
Rodzaj zatrudnienia, miejsce i czas jego wykonywania nie będą miały żadnego wpływu na korzystanie ze świadczenia pielęgnacyjnego. Urzędnicy nie będą też sprawdzać, jak sprawowana jest opieka nad dzieckiem, gdy rodzic pracuje
-
Przyznawanie zasiłku opiekuńczego: ważne nie tylko przepisy
Na płatniku zasiłku ciąży obowiązek ustalenia, czy ubezpieczony ma prawo do tego świadczenia. Oznacza to zbadanie jego sytuacji rodzinnej, przy ocenie której warto zwrócić uwagę na najnowszą wersję komentarza Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
-
Czy pracownik może cofnąć urlop z powodu choroby dziecka po jego rozpoczęciu
Pracownik rozpoczął urlop trwający od 21 sierpnia do 25 sierpnia. Od 22 sierpnia zachorowało mu dziecko i wziął na nie opiekę od 22 sierpnia do 25 sierpnia. Czy za zgodą pracodawcy pracownik może cofnąć urlop przypadający od 22 sierpnia do 25 sierpnia?
-
Niezrealizowane obietnice programu „Za życiem”
Od 2023 r. doradca rodziny miał zastąpić asystenta rodziny we wspieraniu kobiet w ciąży oraz rodzin z niepełnosprawnym dzieckiem. Jednak do tej pory tak się nie stało
