Czy pracodawca może odmówić pracownikowi opiekującemu się dzieckiem łączenia pracy zdalnej z biurową tego samego dnia

Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka, opiekujący się dzieckiem w wieku 3 lat, złożył wniosek o zastosowanie wobec niego pracy zdalnej. Chciałby pracować zdalnie od poniedziałku do piątku, ale tylko w godz. 8.00–10.00 i 15.00–16.00. Przez resztę czasu (godz. 10.00–15.00) pracowałby w biurze stacjonarnie. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?