Uchwała SN z 16 października 1998 r., III CZP 2/98, OSNC z 1999 r. nr 4, poz. 69, sygn. III CZP 2/98
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia podlega kontroli sądowej. Pracownik ma wówczas dwa alternatywne roszczenia w stosunku do pracodawcy.
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę powinny być ściśle przestrzegane. Skrócenie tych okresów może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych prawem.
Umowy dotyczące zakazu konkurencji mogą przynosić określone przychody pracownikowi objętemu tym zakazem. Tak jak inne dochody podlegają one obciążeniom daninami publicznymi.
Czy nasza firma może w br. zaliczyć zaistniałe straty w środkach trwałych do kosztów uzyskania przychodów? Czy odszkodowanie zmniejsza stratę zaliczoną do kosztów podatkowych?
Czy odszkodowania (odprawy) wypłacane pracownikom zgodnie z postanowieniami ponadzakładowych układów zbiorowych pracy korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego?