Data publikacji: 25.04.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Joanna Skrobisz
Sąd orzekając o bezzasadności lub sprzeczności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, może, gdy umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, orzec o odszkodowaniu na rzecz pracownika lub o przywróceniu do pracy. Jeżeli pracownik został przywrócony do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc.
Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?