Roszczenie regresowe zakładu ubezpieczeń
Czy zakład ubezpieczeń może dochodzić od sprawcy szkody kwoty wypłaconego odszkodowania?
-
-
Kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania tej umowy 1 sierpnia 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 sierpnia 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do pracy
-
ZAKAZ KONKURENCJI - ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU WYPŁATY ODSZKODOWANIA
Czy fakt, że spółka zwolniła byłego pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej, oznacza, że z mocy prawa jest ona także zwolniona z wypłacania mu odszkodowania za pozostały okres, przez jaki zakaz ten miał obowiązywać?
-
Odszkodowanie dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia mu umowy o pracę
Czy na skutek wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może domagać się zasądzenia mu odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
-
Ubezpieczenie firmy przed roszczeniami pracowników
Czy pracodawca może ubezpieczyć się przed roszczeniami poszkodowanych pracowników podczas wykonywanej przez nich pracy?
-
Co może spowodować odmowę wypłaty odszkodowania?
Do czego służą wyłączenia stosowane przez ubezpieczycieli w ogólnych warunkach ubezpieczeń?
-
Odszkodowanie za szkody powstałe wskutek wydania decyzji podatkowych
Kiedy podatnik może żądać odszkodowania od organu podatkowego? Do kogo i w jakim terminie należy złożyć wniosek w tej sprawie?
-
Pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika w przypadku każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
-
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy
Czy pracownik może domagać się odszkodowania w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy niewłaściwa treść świadectwa pracy może być podstawą żądania odszkodowania przez pracownika?
-
Skutki nadubezpieczenia mienia firmy
Czy wypłacone przez zakład ubezpieczeń odszkodowanie może być wyższe od wartości szkody?
-
Obliczanie, opodatkowanie, oskładkowanie i wypłata wynagrodzeń
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
-
CZY OPŁACA SIĘ SKRACAĆ WYPOWIEDZENIE NA URLOPIE WYCHOWAWCZYM?
Pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym można w szczególnych okolicznościach wypowiedzieć umowę o pracę, a także skrócić okres tego wypowiedzenia. W większości takich przypadków pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłacenia odszkodowania, o którym wspomina art. 361 § 1 k.p.
