Firma wykupiła od leasingodawcy uszkodzony samochód po zakończeniu leasingu operacyjnego. Wartość początkową pojazdu stanowi kwota zakupu plus wartość remontu. Od tej kwoty liczona jest amortyzacja. W następnym miesiącu po przyjęciu środka trwałego do użytkowania spółka otrzymała odszkodowanie z PZU i zaliczyła je podatkowo do pozostałych przychodów operacyjnych. Czy postępowanie takie jest prawidłowe
W wyniku kolizji komunikacyjnej został uszkodzony samochód podatnika. Samochód ten był wykorzystywany w prowadzonej działalności gospodarczej (został wprowadzony do ewidencji środków trwałych), był ubezpieczony z tytułu OC i nie był objęty ubezpieczeniem dobrowolnym. Podatnika uznano za poszkodowanego i przyznano mu odszkodowanie na remont samochodu. Czy otrzymane odszkodowanie będzie w tym przypadku
Przedsiębiorca zawarł umowę najmu lokalu użytkowego na czas oznaczony - 10 lat. W tej chwili wynajmujący (spółdzielnia mieszkaniowa) chce lokal sprzedać, prosi więc najemcę o zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy za obopólną zgodą, oferując rekompensatę (odszkodowanie) za przedterminowe rozwiązanie umowy. Czy taka czynność jest opodatkowana podatkiem VAT?
Jeden z moich pracowników, bez mojej wiedzy, lecz za zgodą przełożonego i kierownika działu transportu, pożyczył samochód służbowy, który miał mu ułatwić dojazd do rodziny, z którą spędzał święta. Pracownikowi temu, zgodnie z zawartą umową o pracę, nie przysługuje samochód służbowy. W drodze do domu miał wypadek samochodowy ze swojej winy. Czy mogę pociągnąć go do pracowniczej odpowiedzialności materialnej
W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy należy się od tego pracownika zwrot całej kwoty wypłaconego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 97/05).
Jesteśmy firmą świadczącą m.in. usługi międzynarodowego transportu drogowego. Podczas wykonywania jednej z usług przewozu w nocy na parkingu z naczepy została skradziona duża część ładunku będącego własnością zleceniodawcy usługi. Ponieważ jesteśmy ubezpieczeni od takich zdarzeń, to za skradziony ładunek otrzymamy ubezpieczenie od firmy asekuracyjnej. Pomiędzy nami a zleceniodawcą istnieje różnica
Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem
Kontynuując cykl w tym odcinku wskażemy, jak powinien zachować się pracodawca, aby uzyskać odszkodowanie.
Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za wyrządzaną jego zachowaniem szkodę, jeżeli wykaże okoliczności uzasadniające jego winę.
Nasza kadrowa spóźniła się z wystawieniem świadectwa pracy dla byłej pracownicy. Osoba ta złożyła wniosek do sądu o odszkodowanie, gdyż przez ten okres nie mogła zarejestrować się w urzędzie pracy, a tym samym nie otrzymywała zasiłku dla bezrobotnych. Sąd zasądził na jej korzyść odszkodowanie w wysokości 1000 zł. Czy kwotą tą możemy obciążyć naszą kadrową?
Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, na podstawie której pracownik miał otrzymywać odszkodowanie w wysokości 30% ostatnio otrzymywanej pensji. Chciałbym jednak obniżyć to odszkodowanie. Czy należy to zrobić w drodze wypowiedzenia zmieniającego (osoba ta jest ciągle przeze mnie zatrudniana)?
Ostatnio podczas delegacji wynająłem na trzy dni pokój hotelowy we Wrocławiu. Niestety, w trakcie mojej nieobecności ktoś się do niego włamał i ukradł służbowy telefon i komputer. Nadmieniam, że pokój był zamknięty, a w hotelu nie było sejfu na cenne rzeczy. Czy właściciel hotelu odpowiada w takiej sytuacji za szkodę? Według jego twierdzeń, nie ma w tym żadnej winy personelu. - Andrzej P. z Opola
Użytkowany przez naszą spółkę z o.o. samochód został skradziony. Był on ubezpieczony, więc w najbliższym czasie otrzymamy odszkodowanie. Czy będzie ono podlegało opodatkowaniu? Czy wartość samochodu możemy zaliczyć do kosztów? - Juliusz W. z Piaseczna
Zgodnie z ogólną zasadą wolne od opodatkowania są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Od tej zasady przewidziano jednak liczne wyjątki.
Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie
Co powinien zrobić przedsiębiorca, gdy nie zgadza się z decyzją ubezpieczyciela o odmowie wypłaty należnego odszkodowania? Na czym może polegać interwencja Rzecznika Ubezpieczonych?
Prowadzę duży warsztat samochodowy. Z tego powodu potrzebuję dużej liczby części zamiennych. Kupuje je dla mojej firmy jeden z pracowników magazynu. On decyduje, kiedy i jakie części należy zamówić. Niedawno dowiedziałem się, że ten pracownik założył swoją firmę pośredniczącą w handlu częściami samochodowymi i działając w moim imieniu kupuje od swojej firmy części zamienne po cenach wyższych niż średnie
Zakupiłem kosztowną część do jednej z maszyn w moim sklepie. Opakowaną w karton i zabezpieczoną styropianem i gazetami położyłem w pomieszczeniu socjalnym. Zanim zdążyłem poinformować o tym pracowników, jedna z pracownic wystawiła karton z urządzeniem do pojemnika ze śmieciami, który został zabrany na wysypisko. W ten sposób utraciłem tę rzecz. Czy mogę w jakiś sposób obciążyć pracownicę chociaż częścią
Czy karę (odszkodowanie) za niewywiązanie się z warunków umowy prywatyzacyjnej (niezainwestowanie w prywatyzowaną spółkę kwoty wynikającej z umowy prywatyzacyjnej) inwestor może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
W określonych sytuacjach, np. w przypadku powołania pracownika do wojska, znajdują zastosowanie inne przepisy niż wynikające z Kodeksu pracy. Jednak ich stosowanie musi wynikać bezpośrednio z kodeksu.
