Czy można zakazać korzystania ze smartfonów i innych urządzeń podczas przerw w pracy
-
Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych
W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których
-
Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych
W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których
-
Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych
W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których
-
Świadczenia chorobowe, a wykonywanie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego
Niepodanie lub zatajenie informacji o wykonywaniu przez ubezpieczoną pracy zarobkowej w okresach zwolnień lekarskich może być ocenione jako wprowadzenie w błąd ZUS. Wykonywanie takiej pracy w okresie korzystania z zasiłku chorobowego prowadzi bowiem do utraty prawa do pobranych świadczeń za cały okres niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2019 r., III UK 157/18).
-
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
-
Czy w świadectwie pracy uwzględnia się korzystanie przez pracownika z zasiłku opiekuńczego
Pracownik wypowiedział umowę o pracę i pracodawca musi przygotować dla niego świadectwo pracy. Czy należy w nim uwzględnić okres pobierania zasiłku opiekuńczego?
-
Czy pracownik musi uzasadniać wniosek o urlop bezpłatny
Pracownik występuje z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Czy w takim wniosku powinien uzasadnić swoją prośbę?
-
Czy wprowadzenie monitoringu wymaga uzyskania od pracowników zgód na przetwarzanie ich danych
Zainstalowaliśmy serwerownię, w której znajdują się komputery zawierające kluczowe dla naszej firmy dane. W serwerowni chcemy zainstalować monitoring wizyjny. Czy pracownicy muszę się zgodzić na to, żeby kamera nagrywała ich jak wchodzą do tego pomieszczenia?
-
Czy pracownik może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia
Jeden z pracowników firmy został oskarżony o mobbing, molestowanie, dyskryminację oraz naruszanie dóbr osobistych innych pracowników zespołu. Pracodawca wszczął w tym zakresie postępowanie antymobbingowe i antydyskryminacyjne zgodnie z obowiązującą u niego wewnętrzną procedurą. Postępowanie toczy się z udziałem kilkunastu świadków. Istnieje ryzyko, że podejrzany pracownik będzie kontynuował swoje zachowania
-
Czy dopuszczalny jest wyjazd nocą w delegację przez niepełnosprawnego pracownika
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracodawca wydał mu polecenie wyjazdu w delegację. Jako środek transportu wskazał pociąg odjeżdżający o godz. 5.00. Pora nocna w naszym zakładzie pracy trwa do godz. 6.00. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 15.00. Czy takie polecenie stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych
-
Jakie są zasady powierzania pracownikowi komputera i telefonu
W przypadku powierzenia pracownikowi komputera czy telefonu służbowego najlepiej jest zawrzeć z nim umowę o korzystanie z powierzonego sprzętu. Jeśli pracownikowi powierza się mienie składające się z kilku przedmiotów (np. komputer z akcesoriami, telefon komórkowy), do celów dowodowych warto sporządzić potwierdzenie odbioru przez pracownika powierzonych sprzętów. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy
-
Czy zakaz konkurencji może być dowolnie ustalony przez pracodawcę
Chcemy rozszerzyć zakres stosowania umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia praktycznie na większość pracowników. Jesteśmy przedsiębiorstwem z branży energetycznej. W naszym przypadku może dojść do sytuacji, że pracownicy po godzinach pracy nie będą mogli wykonać bez zgody pracodawcy nawet drobnych prac instalacyjnych. Czy zakaz konkurencji może być tak szeroko określony przez pracodawcę
-
Czy możliwe jest odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika w minutach
Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 godziny zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czy może odpracować to wyjście w ten sposób, że będzie pozostawał w kolejnych dniach po 10 minut dłużej, aż łącznie uzbiera się odpracowana godzina? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
-
Czy wyniki sprzedażowe osiągane przez pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
W wielu firmach, np. bankach, sklepach, liczy się liczba sprzedanych produktów czy towarów. Pracownikom narzuca się tzw. plany sprzedażowe. Ich osiągnięcie przekłada się na otrzymywaną przez pracownika premię albo inny benefit, np. wycieczkę zagraniczną. Jednak brak realizacji przez zatrudnionego wyników sprzedażowych nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z najnowszego orzecznictwa
-
Jakie sankcje grożą pracownikowi, który naruszył zakaz konkurencji
Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji? - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
