Wynagrodzenia 2022 – jak wyliczyć wynagrodzenie, rozliczanie i wypłata po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład
-
Najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2022 r. – przegląd
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje wiele zmian w zakresie przepisów kadrowo-płacowych. Najwięcej z nich wprowadził tzw. Polski Ład. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń oraz nowe zasady ustalania prawa do zasiłków chorobowych to tylko najważniejsze z nich.
-
Informacja o przychodach PIT-11 oraz deklaracja PIT-4R za 2021 r. – zasady wypełniania
W 2022 r. płatnicy podatku dochodowego mają obowiązek sporządzenia i przesłania informacji PIT-11 oraz deklaracji PIT-4R. Jeżeli chodzi o formularz informacji PIT-11, jest to ten sam formularz co składany za rok poprzedni. W przypadku deklaracji PIT-4R jest to formularz składany od 9 marca 2021 r., a więc w przypadku większości podatników nieco inny od składanego za 2020 r.
-
Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się formularze ZUS i kody tytułów ubezpieczeń
Płatnicy składek począwszy od rozliczeń za styczeń 2022 r. będą musieli rozliczać składki na nowych formularzach rozliczeniowych ZUS. Zmianie ulegnie miesięczny raport rozliczeniowy ZUS RCA oraz deklaracja ZUS DRA, natomiast wycofany zostanie raport ZUS RZA. Ponadto zmianie ulegną kody wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów ZUS.
-
Jak prawidłowo wypełnić informację ZUS IWA za 2021 r.
31 stycznia 2022 r. upływa termin złożenia informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Od danych zawartych w ZUS IWA zależy wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe, które płatnik będzie opłacał od kwietnia 2022 r. do marca 2023 r. Za podanie w ZUS IWA nieprawdziwych danych, które doprowadzą do zaniżenia wysokości składki wypadkowej, grożą płatnikom poważne sankcje finansowe
-
Jakie zmiany od 1 stycznia 2022 r. w opodatkowaniu i oskładkowaniu podatników wprowadzi Polski Ład
Od 1 stycznia 2022 r. podatników czekają rewolucyjne zmiany w opodatkowaniu i oskładkowaniu przychodów z zatrudnienia i prowadzonej działalności pozarolniczej. Podwyżka miesięcznych zaliczek na podatek od wynagrodzeń spowodowana uchyleniem przepisów o odliczeniu składki zdrowotnej od podatku, wzrost rocznej kwoty wolnej od podatku i podwyższenie I progu podatkowego do którego stosuje się 17% stawkę
-
Ustalanie płatnika zasiłków na 2022 r.
Płatnikiem zasiłków w 2022 r. może być zarówno ZUS, jak i płatnik składek (np. pracodawca, zleceniodawca). Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych przez tego płatnika do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) na 30 listopada 2021 r. Jeżeli płatnik składek w tym dniu będzie zatrudniał więcej niż 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, w 2022 r. zostanie zobowiązany do ustalania
-
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2022 r.
Przedsiębiorca zgłaszający na 30 listopada 2021 r. do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) powyżej 20 osób będzie płatnikiem zasiłków w 2022 r. Zostanie on zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na ten dzień spowoduje, że w kolejnym roku kalendarzowym zasiłki będzie wypłacał ZUS.
-
Jak skorygować najczęstsze błędy w dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS – 8 przykładów z praktyki
Korekta dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS jest przeprowadzana zasadniczo w programie Płatnik albo aplikacji dostępnej na PUE ZUS (e-Płatnik). Obsługiwać dokumenty ZUS w e-Płatniku mogą jednak tylko te podmioty, które zgłaszają do ubezpieczeń nie więcej niż 100 osób. W każdym przypadku dokonywania korekty dokumentów rozliczeniowych - przy wykorzystaniu zarówno programu Płatnik, jak i aplikacji
-
Polski Ład – zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS
1 października 2021 r. Sejm uchwalił pakiet zmian podatkowych w ramach Polskiego Ładu. Podwyższenie kwoty wolnej do 30 000 zł, a także progu dochodowego do 120 000 zł, po przekroczeniu którego będzie stosowana 32% stawka podatku, to tylko niektóre ze zmian, jakie mają obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Obecnie trwają prace nad ustawą w Senacie.
-
Wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK w okresie epidemii COVID-19 będzie wysyłane drogą elektroniczną
Od 15 października 2021 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o COVID-19. Zgodnie z nimi wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, kierowane do podmiotów zatrudniających, które nie dopełniły tego obowiązku, może być obecnie przekazywane wyłącznie drogą elektroniczną. Wezwanie to zostanie doręczone za pośrednictwem PUE ZUS. Ta forma wezwania będzie obowiązywać w okresie epidemii COVID-19, stanu zagrożenia
-
Kontrole pracowników niezdolnych do pracy z powodu choroby w czasie epidemii COVID-19
Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może skontrolować chorego pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Epidemia COVID-19 nie odebrała płatnikom tego uprawnienia. Przeprowadzenie kontroli nie wymaga powiadomienia ZUS ani sanepidu.
