Jak po zmianach przepisów pracodawca może ubiegać się o wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Niepełnosprawni pracownicy, którzy w okresie od 27 czerwca do 22 października 2018 r. otrzymali orzeczenia o stopniu niepełnosprawności niezawierające symbolu przyczyny niepełnosprawności „02-P” (choroba psychiczna), mogą wystąpić o zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności. Zaświadczenie wydaje zespół ds. orzekania o niepełnosprawności, który w ostatniej instancji wydał orzeczenie

Wsparcie na zatrudnienia osób niepełnosprawnych– nowe wzory dokumentów

Co się zmieniło od 1 października 2018 r. w formularzach dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Od 1 października 2018 r. obowiązują znowelizowane wzory informacji i deklaracji składanych do PFRON. Modyfikacje tych dokumentów wynikają ze zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, uchwalonych 6 czerwca 2018 r., i mają charakter dostosowujący. Publiczne i niepubliczne przedszkola włączono do grupy pracodawców zwolnionych z wpłat na PFRON, jeżeli

Nowe podmioty upoważnione do wystawiania zwolnień lekarskich, a także zmiany w ujawnianiu pracodawcy przyczyny niepełnosprawności pracownika

Nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b i DEK-II-u oraz DEK-Z

Nowe wzory informacji INF-U i INF-1-u

Nowe wzory informacji INF-1, INF-Z i INF-2

Jakie są zasady telepracy dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi

Rodzicie dzieci niepełnosprawnych mają możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy. W wyniku zmiany przepisów od 6 czerwca 2018 r. pracodawca jest zobowiązany udzielić im zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy nawet wtedy, gdy w zakładzie nie funkcjonuje taka forma świadczenia pracy. Z tej formy zatrudnienia mogą jednocześnie korzystać obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego.

Zmiany w wysokościach zasiłków i świadczeń rodzinnych

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady

Nowe wzory wniosków Wn-U-G i Wn-U-A o wypłatę refundacji składek ZUS

Nowe wzory wniosków o refundację

Jak stosować nowe, elastyczne formy świadczenia pracy do rodziców niepełnosprawnych dzieci

Od 6 czerwca 2018 r. obowiązują nowe rozwiązania mające na celu ułatwienie rodzicom łączenia pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi. Pracownicy będący rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą wykonywać pracę w formie telepracy oraz stosować elastyczną organizację czasu pracy. Mogą bowiem podjąć pracę w przerywanym systemie czasu pracy, ruchomym rozkładzie czasu pracy albo złożyć wniosek o zastosowanie

Jak zwolnić się z obowiązku uiszczania lub obniżyć wysokość wpłaty na PFRON

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zobowiązani do wpłat na PFRON mogą obniżyć ich wysokość lub zwolnić się z obowiązku dokonywania wpłat, jeżeli osiągną odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

ZMIANY W DOFINANSOWANIACH DO WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA PRZEŁOMIE 2011/2012 R.

Od 1 stycznia 2012 r. zostaną zwiększone o 170% stawki miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności. Obniżeniu zaś do 125% i 50% ulegną dofinansowania dla pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności.

NIEPEŁNOSPRAWNI - PRACOWNIKAMI URZĘDÓW

Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.

Jak zmieniły się zasady wspierania pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji

Jak po zmianie przepisów udzielać dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikom niepełnosprawnym

Od 1 czerwca 2011 r. zmieniły się zasady nabywania przez pracowników niepełnosprawnych uprawnień pracowniczych. Jednocześnie nie zmieniły się zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Taka regulacja spowodowała problemy z naliczaniem dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla tych pracowników.

Jak należy liczyć część etatu pracownika niepełnosprawnego

W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od jakiej normy dobowej mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin - pyta Czytelnik z Sochaczewa.

Ograniczenie wysokości obniżenia we wpłatach na PFRON

W 2016 r. do 50% zostanie ograniczona wysokość obniżenia we wpłatach na PFRON. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości nie wyższej od minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Rolnik opiekujący się osobą niepełnosprawną będzie mógł wybrać ZUS lub KRUS

Zmiany w składaniu wniosków przez niepełnosprawnych o dofinansowanie składek ZUS opłaconych z opóźnieniem

Zwolnienie od podatku od nieruchomości oraz podatku od środków transportowych

Jak ustalić wysokość ulgi we wpłatach na PFRON z tytułu zakupu usługi/produkcji od pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne

Jesteśmy pracodawcą zobowiązanym do wpłat na PFRON, nie zatrudniamy osób niepełnosprawnych. Po raz pierwszy otrzymaliśmy informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON wystawioną przez jednego z naszych dostawców. Co oznacza taka informacja?