Ograniczenie zatrudnienia
Kwestia świąt państwowych przypadających w 2003 r. w soboty poruszana była na łamach „Serwisu PP” już dwukrotnie, nadal jednak wywołuje problemy. Tym razem dotyczą one specyficznej grupy pracowników - nauczycieli.
W szkołach, w których w organizacji pracy przewidziane są ferie zimowe i letnie, aktualnie trwa ruch służbowy. W tym okresie mogą być dokonywane zmiany w stosunku pracy, polegające między innymi na możliwości przenoszenia nauczycieli do innej szkoły bądź na inne stanowiska w tej lub innej szkole.
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
Oceny, czy warunki, w których pracuje nauczyciel, należy uznać za trudne i uciążliwe, nie dokonują ani dyrektor szkoły, ani nauczyciel. Zatem uznanie określonej pracy za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych nie jest uzależnione od woli pracodawcy czy pracownika.
Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadry nauczycielskiej, organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może podwyższyć
Ograniczenie zatrudnienia nauczycieli akademickich na podstawie mianowania, zakaz ich zatrudniania w ramach stosunku pracy dodatkowo u więcej niż jednego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą oraz nowe zasady oceny pracy pracowników akademickich to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w ustawie z 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy
Nauczyciele zatrudnieni w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, schroniskach dla nieletnich i zakładach poprawczych mają prawo do emerytur pomostowych. Obecnie kwota emerytury pomostowej nie może być niższa niż 706,29 zł.
Przez okres 5 lat byłam nauczycielem akademickim. Obecnie pracuję od 4 lat w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela języka polskiego. Od 2 lat choruję na gardło i chciałabym ubiegać się o urlop zdrowotny. Pracodawca twierdzi, że nie mam uprawnień. Czy ma rację? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Nauczycielka pracująca w naszej placówce wróci z urlopu macierzyńskiego 14 stycznia 2011 r., zadeklarowała również korzystanie z urlopu uzupełniającego w terminie od 15 stycznia do 25 lutego 2011 r. (42 dni). Ferie trwają u nas od 31 stycznia do 13 lutego 2011 r. Czy ta pracownica będzie miała przerwany urlop uzupełniający w związku z feriami i w konsekwencji jej czas nieobecności w pracy wydłuży się
Nauczyciele są grupą zawodową, która może przejść na emeryturę bez względu na wiek, ale po spełnieniu określonych warunków ustalonych w ustawie - Karta Nauczyciela. Taka możliwość istnieje tylko do 31 grudnia 2007 r.
Nauczycielom przysługują różne świadczenia socjalne. Dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski to świadczenia mające zachęcić nauczycieli do podejmowania pracy poza dużymi miastami. Jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie ma skłonić do podejmowania pierwszej pracy w szkole. Nauczycielom przysługuje także pomoc z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Świadczenia te, choć mają wymiar finansowy,
Nauczyciele są jedną z grup pracowniczych, która może do 31 grudnia 2006 r. przejść na emeryturę spełniając tylko jeden wymagany warunek, którym jest posiadanie odpowiedniego okresu zatrudnienia.
3 września został opublikowany projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Przewiduje on nowelizację przepisów m.in. Karty Nauczyciela.