Jakie są zasady wypłaty nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu przez pracownika dokumentów dotyczących stażu pracy
W razie powrotnego przejścia pracowników spółki zależnej do spółki matki, spółka ta stosuje do ponownie przejętych pracowników korzystniejsze warunki pracy i płacy niż wynikające z dotychczasowego układu zbiorowego pracy, który obowiązywał w spółce zależnej. Ma to miejsce wtedy, gdy stosowanie korzystniejszych warunków nakazują wyraźne postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego
Na dzień wypłaty nagrody jubileuszowej pracownik pracuje w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu, w którym nabył uprawnienie do tej nagrody. Z jakiego etatu należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Jesteśmy urzędem gminy. Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników jest zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Osobie tej na początku listopada 2019 r. wypłacimy nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w wysokości 200% wynagrodzenia. Czy podlega ona zajęciu przez komornika? - pyta Czytelnik z Gdyni.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem jednorazowym, przysługującym pracownikowi z tytułu pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas. Jest to świadczenie pieniężne.
Świadectwo pracy pracownicy wystawiono z datą 2 listopada 1994 r., ale z okresem zatrudnienia do 30 listopada 1994 r. Pracownica dostarczyła nam zaświadczenie od byłego pracodawcy, że jej zatrudnienie trwało do 30 listopada 1994 r. Którą datę należy przyjąć do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej? Czy świadectwo pracy należy sprostować? - pyta Czytelniczka z Tarnowa.
Nagrody jubileuszowe wypłacane są m.in. pracownikom sfery budżetowej i samorządowej (nauczyciele, urzędnicy państwowi, samorządowcy). Mogą być wypłacane także przez pracodawców z sektora prywatnego. Jednak w tym przypadku zasady ich przyznawania oraz obliczania i wypłaty powinny być uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania). Jest to jeden z warunków niezbędnych
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Obowiązujący w naszym zakładzie układ zbiorowy pracy do końca 2013 r. przewidywał prawo pracowników do nagrody jubileuszowej. Po tej dacie zrezygnowaliśmy z przyznawania nagród. Od 1 czerwca 2019 r., po kilkuletniej przerwie, nagrody zostały przywrócone. Przysługują za 5, 10, 15, 20 i 25 lat zatrudnienia w firmie. Czy prawo do niej nabędą również byli pracownicy, których
Pracownica jednostki samorządowej na początku marca 2019 r. przedłożyła dodatkowe dokumenty, na podstawie których 19 sierpnia 2014 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy należy pracownicy wypłacić nagrodę, czy prawo do niej uległo przedawnieniu? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic