Jak ustalić prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku pracy na dwóch umowach

PYTANIE

Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej od dnia 01.09.2012 r. na stanowisku pomoc nauczyciela opiekuna nocnego (jest to stanowisko administracyjne - zatrudnienie na podstawie Kodeksu Pracy). Na tej umowie pracownik w 11.2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Od 01.09.2021 r. ww. osobę zatrudniliśmy w szkole na stanowisku nauczyciela chemii (zatrudnienie na podstawie Kary Nauczyciela) na 13/18 godzin tygodniowo -do tej umowy doliczyliśmy zakończone okresy zatrudnienia w innych placówkach (zaliczane również do stażu pracy na stanowisku niepedagogicznym). Na dzień 01.09.2021 r. staż pracy nauczyciela wynosi 19 lat 10 miesięcy. Nadmieniam, iż z chwilą zatrudnienia w szkole pracownik złożył podanie o zmniejszenie etatu administracyjnego na 20/40 godzin tygodniowo (ale umowa nadal trwa). Czy powinno się liczyć nagrodę jubileuszową na obydwu umowach i w jakiej wysokości?