Wyrok SN z 8 czerwca 1993 r., I PRN 20/93, OSNC z 1994 r. nr 4, poz. 90

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 30 czerwca 1993 r., III APr 49/93, OSA z 1994 r. nr 1, poz. 2

Wyrok SN z 22 lutego 1994 r., I PRN 5/94, OSNAP z 1994 r. nr 1, poz. 8

Wyrok SN z 2 marca 1994 r., I PRN 127/93, OSNC z 1994 r. nr 11, poz. 223

Wyrok SN z 20 maja 1994 r., PRN 23/94, OSNAP z 1994 r. nr 8, poz. 127

Wyrok SN z 20 maja 1994 r., I PRN 22/94, OSNAP z 1994 r. nr 3, poz. 44

Uchwała SN z 22 listopada 1994 r., I PZP 47/94, OSNAP z 1995 r. nr 4, poz. 44

Uchwała SN z 14 grudnia 1994 r., I PZP 52/94, OSNAP z 1995 r. nr 9, poz. 107, sygn. I PZP 52/94

Wyrok SN z 5 maja 1999 r., I PKN 665/98, OSNAP z 2000 r. nr 14, poz. 535

Wyrok SN z 1 października 1999 r., I PKN 283/99, OSNAP z 2001 r. nr 3, poz. 72

Wyrok SN z 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99, OSNAP z 2001 r. nr 12, poz. 407

Uchwała SN z 9 maja 2000 r., III ZP 12/00, OSNAP z 2000 r. nr 22, poz. 6, sygn. III ZP 12/00

Wyrok SN z 23 stycznia 2001 r., I PKN 208/00, OSNAP-wkł. z 2001 r. nr 17, poz. 9

Wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 246/99, OSNAP z 2001 r. nr 1, poz. 9

Wyrok SN z 22 września 1999 r., PKN 268/99, OSNAP z 2001 r. nr 2, poz. 39

Wyrok SN z 2 lutego 2000 r., II UKN 353/99, OSNAP z 2001 r. nr 12, poz. 420

Wyrok SN z 25 maja 2000 r., II UKN 554/99, OSNAP z 2001 r. nr 22, poz. 674

Wyrok SN z 13 czerwca 2000 r., II UKN 595/99, OSNAP z 2001 r. nr 24, poz. 721

Wyrok SN z 2 czerwca 2000 r., I PKN 682/99, OSNAP z 2001 r. nr 22, poz. 667

Kiedy można zmienić stanowisko pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko

Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników będzie miał obowiązek wypłacenia odprawy pracownikowi, jeżeli warunki na nowym zaproponowanym mu stanowisku znacząco odbiegają od dotychczasowych i pracownik ich nie przyjmie. Jeśli nowa oferta pracodawcy w zakresie warunków zatrudnienia jest odpowiednia, brak zgody pracownika na nowe warunki może być potraktowany jako współprzyczyna rozwiązania umowy

Jak z przyczyn organizacyjnych zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania - instrukcja

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których są ferie szkolne, pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu mianowany lub dyplomowany) tylko do 31 maja 2013 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem mianowanym musi bowiem zostać rozwiązany z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2013 r

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownicy w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy

Likwidujemy szkolną kuchnię. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kucharza i ma podpisaną umowę na czas nieokreślony. W tym roku kończy 58 lat i ma 31 lat pracy (w tym 9 lat w naszej placówce). Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, czy musimy jej zaproponować inne stanowisko pracy z uwagi na przedemerytalny okres ochronny? W przypadku konieczności

LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY

W dobie przedłużającego się kryzysu gospodarczego likwidacja stanowisk pracy jest chętnie wykorzystywanym narzędziem umożliwiającym obniżenie kosztów działalności pracodawcy, a niekiedy wręcz utrzymanie się na rynku.