Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-05-12

Jak z przyczyn organizacyjnych zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania - instrukcja

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których są ferie szkolne, pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu mianowany lub dyplomowany) tylko do 31 maja 2013 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem mianowanym musi bowiem zostać rozwiązany z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2013 r.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania jest dopuszczalne tylko w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Karty Nauczyciela. Przepisy przewidują dokładnie sytuacje i przyczyny, kiedy trzeba i można zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Przedstawia to poniższa tabela.

Powody i forma zwolnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Przyczyna

Rozwiązanie

za wypowiedzeniem

Rozwiązanie

bez wypowiedzenia

1

2

3

Na wniosek nauczyciela

Stosunek pracy ulega rozwiązaniu z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia

-

Choroba nauczyciela przekraczająca 182 dni lub w szczególnych okolicznościach przedłużona przez dyrektora, jeśli nauczyciel uzyskał: świadczenie rehabilitacyjne bądź urlop dla poratowania zdrowia

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00