WADY I ZALETY KORZYSTANIA Z USŁUG FREELANCERÓW
Przedsiębiorcy dzięki korzystaniu z usług freelancerów mogą m.in. dostosować liczebność kadry do aktualnych potrzeb oraz zmniejszyć koszty podatkowe.
-
-
Jakie są koszty wynagrodzeń przy różnego rodzaju umowach?
Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania
-
Koszty zatrudnienia emeryta lub rencisty
Zatrudnianie emerytów lub rencistów jest często traktowane jako jeden ze sposobów zmniejszania obciążeń związanych z zatrudnianiem pracowników. Pracodawcy chcąc obniżyć koszty szukają takich rozwiązań, które pozwoliłyby pozyskać pracownika, a równocześnie nie powodowałyby nadmiernych wydatków z tym związanych. Na koszty te zasadniczy wpływ mają zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu
-
Oszczędności płacowe w firmie
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
-
Koszty zatrudniania pracowników
Większość osób rozpoczynających działalność gospodarczą rozważa możliwość zatrudniania pracowników. Niezależnie od tego, czy działalność ma niewielkie rozmiary czy też prowadzona jest na dużą skalę, jej zadaniem jest generowanie jak największych dochodów dla przedsiębiorcy. Prowadzenie działalności nierozerwalnie wiąże się z ponoszeniem wydatków, określanych mianem kosztów uzyskania przychodów. Część
-
Premiowanie jako metoda motywacyjna
Obecne realia gospodarki rynkowej oraz nieustanna walka konkurencyjna wymusiły wiele zmian w obszarach działalności przedsiębiorstw. Jednym z tych obszarów jest konieczność racjonalizacji kosztów pracy.
-
Korzyść dla pracodawcy bez strat pracownika
Wysokie koszty pracy skłaniają pracodawców do szukania oszczędności, które najczęściej skutkują zwolnieniami lub w najlepszym przypadku zamrożeniem albo obniżeniem pensji pracowników. Nie są to jedyne możliwe rozwiązania. Czasem może wystarczyć zmiana systemu wynagradzania pracowników.
