W związku ze zmianą wysokości składki na FGŚP zobowiązana byłam do sporządzenia korekt deklaracji rozliczeniowych od stycznia 2006 r. Prawidłowe deklaracje zaczęłam jednak składać od czerwca br. Czy w związku z tym obecnie (tzn. we wrześniu) powinnam złożyć zaległe korekty deklaracji? Jeżeli złożę korekty za te miesiące, w jaki sposób mam rozliczyć się z kwoty nadpłaconej?
Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy
W 2006 r. stopa procentowa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,1%.
Nie wszyscy pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy są pracodawcami w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
José Vicente Olaso Valero występował przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości przeciwko Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), czyli hiszpańskiemu Funduszowi Gwarantowanych Wynagrodzeń, o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę ustalone ugodą sądową z pracodawcą, który znalazł się w stanie upadłości (sprawa C-520/03).
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych daje pracownikom szansę uzyskania należnych od pracodawcy świadczeń pieniężnych w przypadkach jego upadłości lub likwidacji, jeżeli nie jest on w stanie spełnić swoich zobowiązań.
Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
Większość pracodawców zobowiązana jest do wpłat składek na określone fundusze celowe. Jak kształtują się składki, kto musi je opłacać i w jakich terminach, to tematy, które składają się na treść tego artykułu.
Rozliczanie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zgłaszanie do ubezpieczenia, składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - z pytaniami dotyczącymi tych kwestii zwracają się nasi Czytelnicy do ZUS. W „Serwisie PP” wyjaśniamy te problemy.
Każde z małżonków może odrębnie prowadzić działalność gospodarczą na własne imię, oboje mogą być wspólnikami w spółce cywilnej czy jawnej z inną osobą, mogą też uczestniczyć w innej formie organizacyjnej posiadającej osobowość prawną. W obrocie gospodarczym z powodzeniem funkcjonują spółki cywilne, których wspólnikami są małżonkowie, ale najczęstszą formą wybieraną dotychczas przez małżonków jest firma
Jednym z obowiązków płatników składek na ubezpieczenia społeczne jest opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Płatnicy składek, na których ciąży obowiązek naliczania i odprowadzania składek na Fundusz Pracy, zostali wymienieni w ustawie z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 ze zm.), natomiast
