Zdaniem... ZUS
Wysokość emerytury lub renty ustalonej w decyzji przyznającej świadczenie nie oznacza, że świadczenia te zawsze będę wypłacane w kwotach w niej ustalonej.
Pracownica, która urodziła się w 1950 r., w latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który do 31 grudnia 1998 r. za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne, a od 1 stycznia 1999 r. imienne raporty. Na potwierdzenie tego zatrudnienia posiada świadectwo pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7), ale żaden z tych dokumentów nie zawiera pieczątek imiennych pracowników
Procedura składania wniosku o emeryturę została uzależniona przede wszystkim od miejsca zamieszkania wnioskodawcy oraz od tego, gdzie zostały przebyte okresy ubezpieczenia lub zamieszkania wykazane przez zainteresowanego.
Górnicza emerytura będzie przysługiwała po osiągnięciu wieku 50 lat (bądź 55 lat) pracownikowi, który ma okresy pracy górniczej będące okresami składkowymi, co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, w tym co najmniej 15-letni (10-letni) okres wykonywania pracy górniczej.
Jakie zmiany zostały ostatnio wprowadzone w zakresie ustalania uprawnień do emerytur i rent? Jak długo będzie można jeszcze przechodzić na wcześniejszą emeryturę?
Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?
Pracownica, która od lutego 2002 r. ma przyznaną emeryturę, przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie (1 stycznia 2003 r.) przez 7 lat pracowała w innym zakładzie. Chciałaby, aby ZUS na nowo ustalił wysokość jej emerytury biorąc pod uwagę zarobki, jakie uzyskała po jej otrzymaniu. Czy jest to możliwe i co się stanie, gdyby okazało się, że te zarobki są mniej korzystne od zarobków, które przyjęto
Warunki uzyskania emerytury oraz sposób obliczania jej wysokości są zróżnicowane w zależności od tego, do której grupy wiekowej się zaliczamy. Najmłodsi z nas, urodzeni po 31 grudnia 1968 r., otrzymają w przyszłości emeryturę przyznawaną i obliczaną według nowych zasad - zarówno z ZUS-u, jak i z zakładu emerytalnego (na podstawie oszczędności zgromadzonych w OFE). Jeśli urodziliśmy się przed 1949 r
Jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z prawa do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach? Czy status własnościowy pracodawcy może mieć wpływ na ustalenie takiego prawa?
Nasz pracownik w latach 1987-1991 pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Składając wniosek o kapitał początkowy zaznaczył, że chce, aby do podstawy wymiaru został przyjęty wskaźnik wysokości wymiaru renty. Jednak ZUS wyliczył tę podstawę z 10 kolejnych lat, co jest dla niego krzywdzące. Czy decyzja została wydana prawidłowo?
Osoby pobierające rentę z tytułu niezdolności do pracy - spełniające jednocześnie warunki wymagane do przyznania emerytury - mogą złożyć wniosek o ustalenie prawa do emerytury. O jej wysokości zdecydują trzy składniki: udowodniona liczba okresów składkowych i nieskładkowych, podstawa wymiaru oraz kwota bazowa.
Czy emeryci i renciści dostaną w marcu podwyżki swoich świadczeń? Którzy z nich otrzymają z ZUS jednorazową wypłatę?
Każda osoba pobierająca emeryturę czy rentę powinna mieć świadomość, że w przypadku osiągania przez nią określonego dochodu Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wypłacić jej świadczenie w zmniejszonej wysokości lub nie wypłacić go wcale.
Niektóre osoby, szczególnie młodsze, nie mogą mieć wyliczonego kapitału początkowego z 10-letniego okresu składkowego lub nieskładkowego. Nie znaczy to jednak, że organ emerytalny zrezygnuje z wyliczenia kapitału. Zostanie on bowiem ustalony na odmiennych zasadach.
Wejście Polski do Unii Europejskiej zostało już przesądzone. Warto zatem poznać konsekwencje, jakie przyniesie dla polskich obywateli uczestnictwo w unijnych strukturach w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Przechodząc na emeryturę należy pamiętać o tym, że nie można uzyskać dochodów przekraczających ustawowe limity. Przekroczenie tych limitów powoduje zmniejszenie lub zawieszenie prawa do emerytury.
Czy to prawda, że zatrudnienie na mniej niż na 1/2 etatu nie jest wliczane do podstawy emerytury? - pyta Czytelnik z Gdańska.
Nasza pracownica w styczniu 2013 r. nabyła prawo do emerytury. Nie rozwiązała stosunku pracy, gdyż była pewna, że może liczyć na wypłatę świadczenia w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. Tymczasem ZUS zawiesił jej świadczenie od razu po przyznaniu, choć zarobki, które uzyskuje, nie przekraczają 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Czy aby pobierać emeryturę,
Jednym z głównych czynników mających wpływ na wysokość emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. będzie kwota składek, które ubezpieczony opłacił lub zostały za niego opłacone w trakcie całej kariery zawodowej. Wysokość takich składek rejestrowana jest dopiero od 1999 r. Formą rekompensaty składek wpłacanych przed 1999 r. dla osób objętych reformą emerytalną jest obliczony przez ZUS kapitał