Dokształcanie pracowników - prawa i obowiązki pracodawcy
-
Jak zdobyć dofinansowanie na kurs z urzędu pracy
Dofinansowanie kształcenia z urzędu pracy dostępne jest wyłącznie dla osób, które faktycznie świadczą pracę. Urząd pracy może sfinansować 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Jak i gdzie złożyć wniosek o dofinansowanie?
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników - jakie obowiązki ma pracodawca
Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak konieczności finansowania przez zatrudniającego kursów, szkoleń czy innej formy edukacji. Decyzja pracodawcy w tym zakresie jest bowiem uznaniowa.
-
Rozliczenie w księgach rachunkowych zwrotu przez byłego pracownika kosztów odbytych szkoleń
Firmy często zawierają umowy szkoleniowe z pracownikami, na podstawie których pracodawca pokrywa koszty szkolenia. Równie często w umowach szkoleniowych zawierany jest zapis, że jeśli pracownik po otrzymaniu tego świadczenia w terminie (np. w okresie 3 lat, który wynika z regulacji Kodeksu pracy) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, to jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę
-
Kierowanie pracowników na dokształcanie - instrukcje dla pracodawców
Pracownik, który podejmuje naukę za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego. Natomiast pracownicy rozpoczynający naukę samodzielnie (bez skierowania) mogą otrzymać od pracodawcy jedynie urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienia od pracy na naukę.
-
Rozliczanie kosztów kształcenia pracowników, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą oraz osób współpracujących z tymi osobami
Skutki podatkowe finansowania kosztów kształcenia (zarówno kształcenia pracowników, jak i kształcenia własnego osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą lub osób z nimi współpracujących) często budzą wątpliwości. Problem dotyczy możliwości zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodów oraz kwestii ewentualnego opodatkowania przychodu pracowników.
-
Jaki wpływ na przychód pracownika ma sfinansowanie mu przez pracodawcę kosztów przewodu doktorskiego
Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Postanowiliśmy sfinansować jednemu z naszych pracowników dydaktycznych koszty przewodu doktorskiego. Czy wówczas po stronie zatrudnionego powstanie przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować i oskładkować?
-
Czy pracownik, który otrzymuje zwrot czesnego, powinien zapłacić podatek
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o dokształcanie i zobowiązaliśmy się pokryć koszty studiów, które rozpoczął w lutym br. Zapomnieliśmy jednak opłacić pierwszą ratę czesnego i pracownik zrobił to z własnych środków. Czy zwrot pracownikowi kosztów czesnego powinniśmy w tej sytuacji potraktować jak opodatkowany przychód ze stosunku pracy tej osoby?
-
Czy studiującemu pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na egzaminy
Skierowaliśmy pracownika od 1 października 2012 r. na studia zaoczne. Pracownik poprosił o udzielenie dnia wolnego w piątek, ponieważ tego dnia ma egzamin w ramach zimowej sesji egzaminacyjnej. Czy pracownikowi przysługuje taki dzień wolny? Czy trzeba mu udzielić na ten dzień urlopu szkoleniowego?
-
Dofinansowanie usług szkolenia zawodowego ze środków publicznych - zmiana interpretacji w sprawie warunków zwolnienia z VAT
15 czerwca 2012 r. Minister Finansów wydał interpretację ogólną (sygn. PT4/033/2-3/9/EFU/2012/PT-298) wyjaśniającą warunki zwolnienia z VAT usług kształcenia zawodowego finansowanych ze środków publicznych (treść interpretacji została opublikowana na str. 35 bieżącego numeru Mk). Po wydanej interpretacji co prawda nie ulega zmianie stan prawny, niemniej jednak diametralnie zmienia się rozumienie warunków
-
Jak księgować szkolenie pracowników częściowo finansowane przez urząd miasta
Pracodawcy kierujący pracowników na szkolenia mogą korzystać z różnych form ich dofinansowania. W przypadku szkoleń dostępnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, w części dofinansowanych ze środków europejskich, pracodawca jest obowiązany do poniesienia części kosztów tego szkolenia. Jak traktować dofinansowanie, gdy pracodawca otrzymuje od instytucji wdrażającej (np. urzędu miasta) fakturę
-
Na jakich warunkach pracownicy mogą podnosić kwalifikacje zawodowe
Jednym z obowiązków pracodawcy jest pomoc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Realizacja tego obowiązku może następować w bardzo różnych formach - od tworzenia warunków zatrudnienia sprzyjających łatwiejszemu wygospodarowaniu czasu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (np. elastyczne systemy czasu pracy) po kierowanie pracowników na określone szkolenia i finansowanie przez pracodawcę
-
Kiedy usługi kształcenia zawodowego oraz przekwalifikowania zawodowego są zwolnione z VAT
Zwolnione z VAT są kursy uczące zawodów florysty i bukieciarza, gdyż są prowadzone na podstawie odrębnych przepisów. Są to usługi kształcenia zawodowego, gdyż do ich wykonywania potrzebna jest specjalistyczna wiedza. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu (nr ilpp1/443-310/11-2/KŁ) z 25 marca 2011 r., której fragment prezentujemy poniżej.
-
Przychody pracowników i koszty pracodawcy
Świadczenia na rzecz pracowników budzą wątpliwości w różnych aspektach podatkowych. Jednym z nich jest ustalenie przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych pracodawcy na rzecz pracownika. W których przypadkach powstaje przychód z tego tytułu? Jak ustalić jego wartość? To tylko niektóre z pojawiających się pytań. Równie ważne jest zaliczenie kosztów pracowniczych do kosztów pracodawcy. Przyjmuje się
-
Czy finansowanie przez pracodawcę aplikacji radcowskiej jest zwolnione od podatku
Pracownik naszej firmy został przyjęty na aplikację radcowską. Firma zapewnia mu finansowanie kosztów tej aplikacji. Czy dofinansowanie to jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych? Czy stanowi ono koszt uzyskania przychodów firmy?
-
Jak pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy w umowie szkoleniowej
Nowe przepisy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w minimalnym stopniu dbają o sprawy pracodawcy, który płaci za naukę pracownika. Odpowiednie zabezpieczenie interesów pracodawcy jest zwykle warunkiem podjęcia przez firmę decyzji o dofinansowaniu dokształcania pracownika. Istnieją jednak rozwiązania, dzięki którym pracodawca może zmotywować pracownika do podnoszenia kwalifikacji oraz zminimalizować
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
