Prowadzę nieduży zakład produkcyjny, zatrudniam 12 pracowników. Zakupiłem nowe maszyny do zakładu i w związku z tym w przyszłym miesiącu zaplanowałem dla pracowników jednodniowe szkolenie w sąsiedniej miejscowości. Gdy powiadomiłem ich o tym, jedna z moich pracownic dostarczyła mi zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy w związku z tym, że są to dopiero pierwsze tygodnie ciąży, mogę ją wysłać na szkolenie
Przedsiębiorca, który wysyła pracowników do pracy w innym państwie europejskim, musi przestrzegać przepisów tego państwa. Rozwiązanie to ma zagwarantować ochronę pracowników i uczciwą konkurencję między przedsiębiorcami. Obowiązek stosowania prawa obcego zostaje wyłączony, jeśli pracownik jest chroniony w porównywalnym stopniu w państwie, gdzie zazwyczaj pracuje.
Spółka z o.o. rozliczyła, jako koszt uzyskania przychodu, zwrot kosztów delegacji służbowej (krajowej) osobie świadczącej na rzecz tej spółki usługi na podstawie umowy o zarządzanie. Umowa o zarządzanie nie przewiduje pokrywania wydatków z tytułu odbywania podróży służbowych, zarówno krajowych, jak i zagranicznych, przewiduje natomiast wynagrodzenie ryczałtowe. Czy spółka z o.o. postąpiła słusznie?
Zakład pracy jest zazwyczaj płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Ciąży na nim obowiązek obliczania i pobierania od pracowników podatku, wpłacania go we właściwym terminie urzędowi skarbowemu, a ponadto sporządzania stosownej dokumentacji podatkowej. Terminowa i bezbłędna realizacja tych obowiązków uprawnia płatnika do wynagrodzenia. Ich niedopełnienie z kolei grozi koniecznością zapłaty
Podróż służbowa polega na wykonywaniu na rzecz pracodawcy zadań służbowych poza stałym miejscem świadczenia pracy. Często ma miejsce poza normalnym czasem pracy pracownika, w licznych przypadkach zajmuje wiele godzin albo nawet dni, co wiąże się ze znacznymi uciążliwościami dla pracownika. W tej sytuacji kluczowego znaczenia nabiera kwestia właściwego rozliczenia czasu delegacji w kontekście zaliczenia
W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych z dniem 31 stycznia 2003 r. w art. 21 ust. 1 pkt 16 po wyrazach „podróży służbowej” dodano wyraz „pracownika”. Czy oznacza to, że prowadzący działalność gospodarczą nie może sobie wliczyć w koszty diet z tytułu własnych, uzasadnionych dla działalności gospodarczej, podróży i noclegów? Objaśnienia do podatkowej księgi przychodów i rozchodów nadal zawierają
Przepisy nowych rozporządzeń dotyczące podróży służbowych krajowych i zagranicznych przewidują minimalne uprawnienia pracowników odbywających delegacje. Pracodawcy mogą je zwiększać. PODRÓŻ KRAJOWA PODRÓŻ ZAGRANICZNA PODRÓŻ KRAJOWA PODRÓŻ ZAGRANICZNA PODRÓŻ KRAJOWA PODRÓŻ ZAGRANICZNA
Pracodawca, który sam określa miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży, może polecić pracownikowi wykonanie zadania w innej miejscowości niż codzienne miejsce pracy.
