Zakres informacji, jakich można żądać od kandydata do pracy
Organy skarbowe dysponują szerokim zakresem informacji o podatnikach. Dokumenty zgromadzone w ich indywidualnych sprawach w urzędzie skarbowym objęte są tajemnicą skarbową. W opracowaniu niniejszym przedstawię, komu i jakie informacje organy skarbowe mogą udostępniać oraz jakie informacje mogą uzyskać o podatniku z banku.
Problemem dla pracodawców jest prawidłowe przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Należy pamiętać, że zawiera ona również dane, które powinny być chronione.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany również w dwóch istotnych dla pracodawców i pracowni- ków kwestiach: zakresu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od przyjmowanego do pracy oraz skutków przejścia zakładu pracy na innego pra- codawcę - częstych w sytuacjach fuzji lub przejęć, a także nabycia upadłego przedsiębiorstwa przez inny podmiot.
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
Czy postępowanie ZUS jest zgodne z obowiązującym prawem w sytuacji, w której ZUS podaje moje dane organowi egzekucyjnemu, mimo iż moje dane są objęte ochroną?
Co zakład ubezpieczeń może zrobić z naszymi danymi osobowymi? Czy może je przetwarzać bez naszej zgody?
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia