Osiągnięcie docelowej normy czasu pracy - 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy - które nastąpi od 1 stycznia 2003 r., jest poprzedzone regulacjami obowiązującymi w okresie przejściowym do końca 2001 r. i w 2002 r.
Ważnym elementem stosunku pracy jest ustalenie czasu pracy, czyli okresu, w jakim prawnik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
W ostatniej części opracowania dotyczącego czasu pracy przedstawiamy regulacje unijne oraz porównanie tych uregulowań z ustawodawstwem polskim.
Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego podejmującego zatrudnienie nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia ustalonego według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania.
Czas pracy jest jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii w prawie pracy. W kwestii rozliczania czasu dyżurów lekarzy wypowiedział się w ubiegłym roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości. To orzeczenie może mieć ogromne znaczenie dla legislacji unijnej i - co za tym idzie - również niedługo polskiej.
Godziny dyżuru medycznego należy wliczać do normalnego, etatowego czasu pracy lekarza. Za przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy lekarzowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 6 listopada 2014 r., I PZP 2/14).
Czas pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej został określony w ustawie z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 1991 r. Nr 91, poz. 408 ze zm.) i ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w tych zakładach, niezależnie od ich formy organizacyjnej czy formy własności. Przepisów tych nie stosuje się jednak do pracowników zatrudnionych u lekarzy prywatnie praktykujących
Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą jednak pracować krócej.
Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.
Stanowisko Departamentu Prawnego GIP w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy w piątek 8 kwietnia 2005 r.
Kwestia świąt państwowych przypadających w 2003 r. w soboty poruszana była na łamach „Serwisu PP” już dwukrotnie, nadal jednak wywołuje problemy. Tym razem dotyczą one specyficznej grupy pracowników - nauczycieli.
Czasem pracy, zgodnie z Kodeksem pracy, jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu przez niego wskazanym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 4 miesięcy.
Najnowsza zmiana ustawy o pracownikach urzędów państwowych wprowadza większą elastyczność w zakresie korzystania z równoważnego czasu pracy, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, niedziele i święta.
