Wypadek przy pracy
Ocena stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy, wbrew powszechnemu przeświadczeniu o małym jej skomplikowaniu, zawiera wiele istotnych elementów, na które należy zwrócić uwagę i do których przestrzegania zobowiązany jest pracodawca. Jak zatem prawidłowo przeprowadzić ocenę, uwzględniając wszystkie istotne czynniki na tym stanowisku?
Operator żurawia samojezdnego, nie czekając aż pracownicy opuszczą naczepę, zaczął rozładunek elementów konstrukcji stalowej hali (słupów w kształcie litery "L" ułożonych obok siebie wzdłuż, naczepy-platformy). Po uniesieniu słupa nastąpiło jego rozchwianie, a następnie wypięcie się z zawiesia (z haka lub też wyślizgnięcie się z zawiesi), słup przesunął się w kierunku naczepy, a potem opadł. Opadający
Coraz więcej przedsiębiorców w Polsce zatrudnia pracowników pracujących na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy ci powinni pamiętać, że przepisy polskiego prawa pracy dosyć szczegółowo regulują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy na takich stanowiskach. Ogólne normy Kodeksu pracy w tym zakresie znajdują swoje rozwinięcie w rozporządzeniu z 1 grudnia 1998 r. Ministra Pracy
Przepisy rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określają dopuszczalne wartości oddziaływania i narażenia pracowników podczas wykonywania pracy na wibracje mechaniczne. Wartości te są zgodne z dyrektywą 2002/44/WE.
Brak odpowiedniego przeszkolenia i nadzoru, nieprzestrzeganie przepisów prawa oraz alkohol były głównymi przyczynami śmiertelnego wypadku przy pracy.
Palenie papierosów, które jest sprawą własnego wyboru każdego z nas, znacznie zwiększa ryzyko wystąpienia wielu, często bardzo ciężkich chorób.
Przepisy określające wymogi sanitarne dotyczą również sanitariatów, jadalni, palarni i pomieszczeń wypoczynkowych. Szczególne wymogi dotyczą niepełnosprawnych i niektórych zakładów pracy.
Problematyka stresu w pracy zajmuje ważne miejsce w europejskim prawie pracy.
W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie - zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie
Wraz z początkiem wakacji rozpoczęły się wyjazdy dzieci i młodzieży na kolonie i obozy. To właśnie w tym okresie ich rodzice wykazują szczególne zainteresowanie przepisami określającymi warunki, jakie powinien spełnić organizator takiego wypoczynku.
Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona pracowników przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Jednym ze sposobów wypełnienia tego obowiązku jest zapewnienie stosowania przez pracowników odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią