Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym
-
Nadzór nad warunkami bhp
Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie podlega stałej kontroli i nadzorowi ze strony wyspecjalizowanych instytucji. Każdy pracodawca powinien jednak sam zapoznać się z najważniejszymi przepisami dotyczącymi tej dziedziny.
-
Czy każde rozpoczęcie pracy przez pracownika tymczasowego wiąże się z obowiązkiem badań lekarskich?
Pracownik tymczasowy od 1 lipca do 30 września br. wykonywał u nas pracę na stanowisku związanym z obsługą klientów przez telefon. Zamierzamy zatrudnić go ponownie przy wykonywaniu takiej samej pracy, tylko w innym dziale. Rozpocznie ją 2 grudnia br. Czy musi być ponownie kierowany na wstępne badania lekarskie?
-
Bezpieczeństwo pracowników
Każdy pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo pracowników. Obowiązek ten realizuje tworząc odpowiednie organy nadzoru oraz konsultuje sprawy bhp z załogą.
-
Służba bhp
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zostać powierzone osobom wyspecjalizowanym w tej dziedzinie. W zależności od wielkości zakładu pracodawca tworzy służbę bhp albo powierza obowiązki zatrudnionemu pracownikowi, który ma określone kwalifikacje w tej dziedzinie.
-
Zabezpieczanie środków ochrony indywidualnej - komentarz do Kodeksu pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia zatrudnionym odzieży i obuwia roboczego, a także innych środków chroniących zdrowie i życie pracownika (np. masek, rękawic, okularów ochronnych), które zawsze muszą być przydatne do użytku.
-
Kto ponosi koszty badań wykonanych na wniosek organizacji związkowej?
Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o przeprowadzenie badań, czy w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Kto powinien ponieść koszty tych badań? Czy wystąpienie organizacji związkowej z tym wnioskiem musi być uzasadnione?
-
Środki ochrony bhp - komentarz do Kodeksu pracy
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zatrudniający pracowników realizuje ten obowiązek m.in. przez zaopatrywanie pracowników w środki ochrony indywidualnej, którymi są w szczególności odzież i obuwie robocze.
-
Jakie obowiązki związane z kartami charakterystyki ma pracodawca?
Zajmuję się produkcją środków czyszczących do podłóg. Czy mam obowiązek posiadania kart charakterystyki wyprodukowanych środków? Czy muszę mieć karty charakterystyki wszystkich używanych substancji?
-
Jakie pracodawca ma obowiązki związane z usuwaniem azbestu?
W naszym zakładzie dach warsztatu jest pokryty eternitem. Chcę go zmienić. Słyszałem, że jest wymóg określający, do kiedy można to zrobić. Jakich czynności mam dokonać, by postąpić zgodnie z przepisami?
