Ochrona zdrowia pracowników. Badania lekarskie

W celu zapewnienia pracownikom odpowiedniej profilaktycznej ochrony zdrowia, stosownie do zagrożeń wobec zdrowia i bezpieczeństwa, które występują w miejscu pracy, należy przedsięwziąć odpowiednie działania, zgodnie z prawodawstwem krajowym i przyjętymi procedurami.

Podejmowane działania powinny zapewnić każdemu pracownikowi, stosownie do jego potrzeb, odpowiednie przedsięwzięcia z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia realizowane w regularnych odstępach czasu.

Przedsięwzięcia z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia mogą być realizowane w ramach ogólnych przedsięwzięć krajowych służby zdrowia.

Przepisy Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.) w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy spełniają wymagania przepisów unijnych.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dopuszczanie do prac pracowników bez spełnienia tego wymogu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 283 § 1 k.p.

Na każdym z etapów, które składają się na profilaktyczne badania lekarskie, pracodawca musi być zorientowany, jakie obowiązki ciążą na nim, do czego zobowiązany jest pracownik, a co należy do czynności lekarza. Zdrowie pracownika powinno być sprawdzane również okresowo - a więc pracodawca lub osoba w firmie, która zajmuje się dokumentacją personelu, powinna posiadać informacje, w jakim terminie od ostatniego badania należy pracowników przebadać. Profilaktyczne badania lekarskie pracowników dzielą się na wstępne, okresowe i kontrolne.