Zamierzamy zorganizować spotkanie z poczęstunkiem w gronie pracowników i byłych pracowników (emerytów i rencistów). Wydatki z tego tytułu zostaną w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udokumentowane fakturą zbiorczą, bez imiennego wyszczególnienia uczestników. Czy świadczenia te są wolne od podatku?
Chcemy zakupić okolicznościowe prezenty dla naszych pracownic z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet. Czy możemy do tego wykorzystać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? To samo pytanie dotyczy poczęstunku z okazji „tłustego czwartku”.
Chcielibyśmy rozszerzyć obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej, wprowadzając możliwość udzielania pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych krótkoterminowych pożyczek, które nie musiałyby być przeznaczone na cele mieszkaniowe. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z prawem?
Mamy zamiar zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych od 1 marca br. Wtedy ukaże się informacja ze wskaźnikami GUS, więc będziemy mogli (teoretycznie) naliczyć odpis. Jednak nie musimy go przekazywać na konto zfśs, bo czas na to jest do 31 maja. Czy w związku z tym, że w maju br. już nie będzie funduszu, trzeba naliczyć odpis za dwa miesiące istnienia funduszu i przekazywać środki na konto
Pracodawców objętych regulacjami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych można podzielić na 4 grupy, mające nieco inne obowiązki i uprawnienia w zakresie opieki socjalnej nad pracownikami.
Nasz zmarły pracownik był zadłużony z tytułu pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS. Poręczycielem pożyczki był inny pracownik naszej spółki. Jak należy postąpić w przypadku umorzenia pożyczki przez zarząd spółki? Czy od dokonanego umorzenia należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy należy obciążyć podatkiem żonę pracownika czy poręczyciela?
Pracodawca w celu prawidłowego naliczenia odpisu na ZFŚS powinien ustalić przeciętną planowaną w danym roku kalendarzowym liczbę osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowaną w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie.
Środkami ZFŚS administruje pracodawca, który ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich wydatkowanie. Częstą nieprawidłowością w tym zakresie jest przede wszystkim przeznaczanie środków tego funduszu na inną niż socjalna działalność.
W mojej firmie działają związki zawodowe. W porozumieniu z nimi w 1999 r. został opracowany regulamin ZFŚS. Według tego regulaminu komisja złożona z przedstawicieli związków, załogi i pracodawcy kwalifikuje wnioski. Decyzje o przyznaniu świadczeń z funduszu podejmuje zarząd. W 2005 r. firma była kontrolowana przez PIP. Według stanowiska inspekcji: „Zapis pkt. 8 regulaminu ZFŚS, zgodnie z którym to
Przekazaliśmy naszym pracownikom zapomogi rzeczowe, które w całości zostały sfinansowane z ZFŚS. Czy takie przekazanie podlega opodatkowaniu VAT?
Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.
Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości w kwestii uprawnień przysługujących byłym pracownikom (nauczycielom) - emerytom i rencistom. Czy jest dopuszczalne przyznawanie na różnych zasadach świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole czynnym zawodowo nauczycielom oraz byłym pracownikom - emerytom? Czy możemy wymagać od emerytów - byłych pracowników przedłożenia
Przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pominęliśmy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim (chociaż spełniła kryterium socjalne). Pracownica twierdzi, że postąpiliśmy nieprawidłowo. Mam również wątpliwości, czy prawidłowy jest zapis w regulaminie funduszu, że dziecko, które nie ukończyło 1. roku życia, nie ma prawa do świadczeń z funduszu?
Czy z funduszu świadczeń socjalnych można w połowie zrefundować opłatę za bilety do filharmonii dla pracowników? Czy każdy uczestnik musi przynieść oddzielny bilet wstępu do filharmonii? Czy dopłata do biletów wstępu do filharmonii jest opodatkowana?
Od niektórych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca potrąca składkę na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Koncepcja europejskiej rady zakładowej (ERZ) opiera się na tym, iż jest to ciało ogólnozałogowe, które formalnie ma funkcjonować poza strukturami związkowymi. Jednak w praktyce to właśnie europejskie związki zawodowe dostrzegły wiele korzystnych rozwiązań wynikających z wprowadzenia tej instytucji. Okazuje się, że jest to jedna z możliwości kontrolowania przez związki rozdziału kompetencji pomiędzy
Pracodawca dysponując środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi kierować się tzw. kryterium socjalnym, czyli zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, materialną i rodzinną osoby uprawnionej. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma bowiem służyć wspieraniu pracowników (i innych uprawnionych osób) znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej.
Zatrudniamy ponad 20 pracowników na podstawie umów o pracę oraz kilkadziesiąt osób na podstawie umów zlecenia. Nie mamy utworzonego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nabywamy bony świąteczne i dajemy je pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę razem z wynagrodzeniem (lista płac). Czy wartość bonów jest zwolniona ze składek na ZUS, a należy naliczyć od nich podatek? Czy wartość tych
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Tworzymy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - ZFRON (środki pochodzą z ulg podatkowych). Zgromadzone środki wykorzystujemy między innymi na zakup środków trwałych. W naszych księgach w chwili oddania do używania środka trwałego sfinansowanego z ZFRON stosujemy zapis: Wn konto 85 „Fundusz ZFRON” Ma konto 84 „Rozliczenia międzyokresowe przychodów
Chciałabym skorzystać z możliwości uzyskania pomocy rzeczowej z ZFŚS z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku, tj. 380 zł. W związku z tym mam jednak wątpliwości w następujących kwestiach, a mianowicie: 1. Czy każdy pracownik może przedłożyć w szkole rachunek lub fakturę wystawioną na zakład pracy z dowolnego sklepu (indywidualnie) i po opisaniu tej faktury lub rachunku potwierdzić odbiór zakupionego
