Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-01-07

Jakie są alternatywy dla tworzenia zfśs?

Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.

Mniejsi pracodawcy (zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) mogą utworzyć fundusz albo wypłacać świadczenia urlopowe. Kto jednak nie chce tworzyć funduszu ani ponosić kosztów świadczeń urlopowych, może uwolnić się i od tego obowiązku, jeśli dopełni wymaganych formalności.
Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczenia urlopowego? W jaki sposób prawidłowo z niego zrezygnować?
Istnieje możliwość zrezygnowania z wypłacania świadczeń urlopowych, pod warunkiem że pracownicy zostaną w prawidłowy sposób o tym poinformowani.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00