Obciążenia podatkowe świadczeń z ZFŚS
Świadczenia otrzymywane ze środków socjalnych pracodawcy na ogół nie są zwolnione z obowiązku odprowadzenia od ich wartości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
-
-
Czy świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w danym roku
Zatrudniamy 16 pracowników, którym wypłacamy świadczenia urlopowe. Pracownikowi, który do 31 maja br. pracował u nas na pełny etat, a od 1 czerwca dodatkowo jest zatrudniony na pół etatu, wypłaciliśmy to świadczenie przed urlopem, w lipcu, w wysokości 1146,38 zł, tj. w wysokości 1,5 odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy cała kwota będzie zwolniona z podstawy wymiaru składek, czy tylko
-
Jak prawidłowo finansować i rozliczać wyjazdy integracyjne oraz imprezy firmowe
Przedsiębiorcy organizując wyjazdy integracyjne i imprezy firmowe decydują się finansować je z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Najczęściej jest to niezgodne z prawem. Jeśli zaś wyjazd lub impreza są opłacone ze środków obrotowych firmy, to pracodawcy chcą w całości zaliczyć wydatki poniesione na ich organizację do kosztów uzyskania przychodu firmy, a nie zawsze jest to możliwe.
-
Czy związki zawodowe mogą administrować środkami funduszu świadczeń socjalnych
W naszym zakładzie pracy działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes naszej firmy przedstawił propozycję, aby przekazać związkom zawodowym czynności administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?
-
Czy świadczenia rzeczowe opłacane częściowo przez zakład pracy z zfśs podlegają opodatkowaniu
Jesteśmy zakładem pracy, który ze względu na stan zatrudnienia w tym roku po raz pierwszy utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracownikom o najtrudniejszej sytuacji materialnej i bytowej zapewniamy 70% dofinansowania do karnetów na zajęcia sportowe i 80% dofinansowania do biletów do kin i teatrów (pracownicy wpłacają pozostałą część w kasie zakładu
-
Czy rejs po Bałtyku polskim statkiem jest wypoczynkiem organizowanym na terenie kraju
Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych letniego wypoczynku swojego 16-letniego syna. Chłopiec będzie uczestniczył w rejsie żeglarskim na pokładzie jachtu pełnomorskiego (pod polską banderą). Rejs trwa trzy tygodnie i jego znaczna część będzie się odbywała poza polskimi wodami terytorialnymi (w programie jest m.in. zwiedzanie Królewca,
-
Czy opóźnienie wypłaty świadczeń urlopowych wyłącza możliwość ich zaliczenia do kosztów
Spółka z o.o. zatrudnia 10 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaty świadczeń były dokonywane raz w roku w prawidłowej wysokości. Urlopy 14-dniowe odnotowywano na listach obecności. Ustalony z pracownikami i uregulowany w zakładowym regulaminie wypłat termin przekazania tych świadczeń był terminem wypłacania wynagrodzeń
-
Jak firma zatrudniająca mniej niż 20 osób rozlicza odpisy na ZFŚS
Nasza firma zatrudnia 7 osób. W ubiegłych latach zatrudnienie przekraczało 20 osób, co roku dokonywaliśmy więc odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy mając obecnie 7 pracowników i otwarty rachunek ZFŚS, możemy dokonać odpisu jak w poprzednich latach? Czy ten odpis będzie kosztem podatkowym?
-
Wczasy pod gruszą
Zbliża się okres letniego wypoczynku. Pracownicy planują wyjazdy, które zwiększą wydatki w ich budżetach domowych. Dlatego też zwracają się do pracodawców o ich dofinansowanie.
-
Czy w celu uzyskania dofinansowania do wypoczynku można zastrzec w regulaminie zfśs konieczność udokumentowania spędzenia urlopu w Polsce
Prowadzę sprawy socjalne w dużym zakładzie pracy. W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nasi pracownicy korzystają z dofinansowania do wczasów. W związku z przypadkami pobierania dofinansowania za urlopy spędzane za granicą, od tego roku wprowadziliśmy do regulaminu zfśs zapis o konieczności dokumentowania prawa do dofinansowania fakturą, rachunkiem lub zaświadczeniem o miejscu wypoczynku
-
Czy wysokość świadczenia urlopowego można różnicować w zależności od okresu zatrudnienia w danym roku
Jesteśmy małym zakładem pracy, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownikom korzystającym z 14 dni urlopu wypoczynkowego wypłacamy świadczenia urlopowe. Ich wysokość chcielibyśmy jednak zróżnicować w zależności od okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Pracownik pracujący przez cały rok otrzymałby pełną wysokość świadczenia, a zatrudniony w trakcie roku w wysokości
-
Jak wypłacać świadczenia związane z wypoczynkiem
Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.
-
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w ewidencji księgowej jednostki
Jaka jest wielkość odpisu na fundusz za pracownika młodocianego? Czy kolonia za granicą może być finansowana ze środków funduszu? Kiedy należy dokonać wpłaty pieniędzy na fundusz? Czy przychody ze sprzedaży zakładowych domów mieszkalnych zwiększają pozostałe przychody operacyjne?
-
Kiedy zwiększony odpis na ZFŚS stanowi koszt
W naszej spółce korzystaliśmy z możliwości zwiększenia kwoty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy można go zaliczyć do kosztów?
-
Czy świadczenie urlopowe wypłacone osobie niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym jest zwolnione w pełnej wysokości ze składek odpisu na zfśs
Od stycznia br. zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo). Zgodnie z planem urlopów, pracownik ten wykorzysta urlop w czerwcu br. Nasza firma wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Czy gdybyśmy wypłacili tej osobie świadczenie w wysokości 764,25 zł (pełna wysokość odpisu na
-
Komu można wypłacać świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jaki tworzymy. Czy pracownikom obsługi zatrudnionym w naszej szkole możemy wypłacać dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) w takiej wysokości jak wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli?
-
Kiedy powinno się wypłacać dofinansowanie do wypoczynku
Zatrudniamy 63 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na podstawie regulaminu działalności socjalnej z zfśs jest wypłacane pracownikom dofinansowanie do wypoczynku. W regulaminie są określone progi dochodowe oraz zawarty warunek nieprzerwanego wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu. Wypłata dofinansowania jest dokonywana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc rozpoczęcia
-
Czy agencja pracy tymczasowej ma obowiązek tworzenia ZFŚS
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników stałych oraz tymczasowych. Pracowników tymczasowych kieruje do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawców-użytkowników. Czy agencja pracy tymczasowej ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź wypłacania świadczeń urlopowych?
-
Jak zaewidencjonować pożyczki mieszkaniowe udzielane pracownikom z ZFŚS
Nasza firma zamierza udzielić pożyczek mieszkaniowych wybranym pracownikom. Będą one pochodziły ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jak należy ujmować w księgach rachunkowych zdarzenia z tym związane. Prosimy o przykład wraz ze wskazaniem skutków w podatku dochodowym oraz VAT.
-
Czy na pracowników tymczasowych dokonuje się odpisu na zfśs
Nasz zakład zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W naszej firmie pracują również pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
