Płatnik podpisujący ze studentem umowę-zlecenie nie zgłasza go z tego tytułu do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego. Ma do tego prawo dopóty, dopóki student zleceniobiorca nie ukończy 26 lat.
Wraz ze wspólnikiem prowadzimy zakład usługowy - obecnie zatrudniamy 26 osób. ZUS wezwał nas do złożenia korekt raportów i deklaracji za 2007 r. Problem w tym, że w 2007 r. firma dopiero zaczynała działalność i zgłaszaliśmy w ZUS w sumie tylko 4 osoby, a zatrudnienie zaczęło rosnąć od 2008 r. W 2007 r. nie mieliśmy jeszcze obowiązku składania dokumentów w formie elektronicznej - składaliśmy po prostu
Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.
Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę pobierającą rentę socjalną. Jakie składki będziemy płacić od tej umowy zlecenia? Ile może zarobić taka osoba, aby nie utracić prawa do renty?
W związku z tym, że nie jesteśmy w stanie zapewniać pracownikom prania odzieży roboczej, chcemy im wypłacać miesięczny ekwiwalent z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy ustalić jego wysokość? Czy takie świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku bez względu na kwotę?
Pracownik, który podpisze ze swoim pracodawcą dodatkową umowę zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego uznawany jest za pracownika również w zakresie umowy zlecenia. Ma to znaczenie przede wszystkim w sytuacji, gdy firma ma obowiązek opłacać za tego pracownika składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) z uwagi na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym
Każda decyzja ZUS - także dotycząca interpretacji przepisów - może podlegać zaskarżeniu do sądu powszechnego, jeżeli jej rozpoznanie przez sąd w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego nie jest ustawowo wyłączone (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r., II UK 331/10).
ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez przedsiębiorcę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli mieści się ona w granicach określonych ustawą systemową.
Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w naszej firmie do 31 grudnia 2009 r., a więc od 1 stycznia 2010 r. został wyrejestrowany ze wszystkich ubezpieczeń. W następstwie wydanego przez sąd pracy orzeczenia pracownik ten został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w wymaganym 7-dniowym terminie. Dodatkowo sąd - z tytułu pozostawania pracownika bez pracy - zasądził od nas
Jestem przedsiębiorcą. Jakiś czas temu ZUS wpisał do księgi wieczystej hipotekę na mojej nieruchomości. Obecnie wszystkie zaległości zostały uregulowane. Czy ZUS mógł założyć mi hipotekę na nieruchomości, mimo że nie prowadził wcześniej egzekucji z innych składników majątku? Na kim ciąży obowiązek zapłaty za wykreślenie hipoteki?
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek są pobierane w okresach miesięcznych. Jeśli w jednym miesiącu zostanie wypłaconych kilka przychodów z tego samego źródła - np. ze stosunku pracy - prawidłową wysokość składek i zaliczki na podatek należnych za ten miesiąc można ustalić dopiero od sumy wszystkich świadczeń wypłaconych pracownikowi w tym miesiącu.
Płatnicy bardzo często dopiero z pisma ZUS dowiadują się, że błędnie lub nienależnie naliczali składki i dlatego muszą sporządzić dokumenty korygujące. Jeśli płatnik dowie się o nieprawidłowościach dopiero po kilku latach, powstaje pytanie, jakie dokumenty trzeba skorygować i w jaki sposób, a także jak rozliczyć podatek, skoro obowiązuje już inna skala podatkowa.
Osoby prowadzące działalność rolniczą, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności i opłacają składki do KRUS, mają obowiązek do końca maja br. powiadomić KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2010 r. Osoby te będą mogły kontynuować ubezpieczenie w KRUS od 1 czerwca 2011 r., jeżeli z
Przedsiębiorca, który rozpoczyna działalność gospodarczą, może skorzystać z tzw. preferencyjnych warunków opłacania składek. Prawo do tego przywileju budzi liczne trudności interpretacyjne nie tylko dla przedsiębiorców, ale również dla sądów, które orzekają w zakresie obowiązku składkowego.
Płatnik składek, który ma chwilowe problemy płatnicze uniemożliwiające pozyskanie środków na uregulowanie składek, może ubiegać się o odroczenie terminu ich zapłaty. Podstawowym dokumentem niezbędnym do rozpatrzenia sprawy jest wniosek płatnika, który można złożyć w ZUS osobiście lub w formie elektronicznej.
Płatnicy składek muszą ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie ich obowiązywać przez najbliższy rok składkowy, tj. od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Pierwsze składki w nowo ustalonej wysokości należy opłacić za kwiecień w maju br. Pomimo że zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie uległy zmianie, w nowym roku składkowym część
Nasza firma ma ostatnio przejściowe trudności finansowe. W związku z tym wypłacamy pracownikom i zleceniobiorcom tylko część należnego im wynagrodzenia bądź nie wypłacamy go w ogóle. Od jakiej kwoty powinniśmy naliczyć składki ZUS? W jaki sposób należy sporządzić dokumenty rozliczeniowe do ZUS?
Przed wszczęciem postępowania egzekucyjnego ZUS ma obowiązek doręczyć płatnikowi składek prawidłowe upomnienie. Niespełnienie tego warunku skutkuje umorzeniem postępowania egzekucyjnego.
Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2011 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący - tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.
Do końca kwietnia 2011 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić, czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych i deklaracjach przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych dokumentach rozliczeniowych zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący, czyli poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.
Kontrolę wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek przeprowadzają inspektorzy kontroli ZUS. W trakcie przeprowadzania kontroli mają oni prawo m.in. do badania wszelkich ksiąg, dokumentów finansowo-księgowych i osobowych oraz przesłuchiwania świadków.
Osoba pobierająca emeryturę lub rentę jest zobowiązana zawiadomić ZUS o okolicznościach powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do tego świadczenia. Jeżeli nienależne świadczenie będzie nadal wypłacane, wówczas ZUS nie może żądać jego zwrotu za okres dłuższy niż 12 miesięcy.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje m.in. z powodu niedotrzymania terminu opłacenia składki na to ubezpieczenie. ZUS nie jest zobowiązany do powiadomienia osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą o ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
Do 31 marca 2011 r. płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Dokumenty te należy sporządzić w tym roku pierwszy raz.
