Łatwiej będzie przywieźć do Polski rannych z Ukrainy
Modyfikacja wniosku o nadanie numeru PESEL, utrata uprawnień do świadczeń socjalnych w razie wyjazdu Ukraińca z Polski na dłużej niż 1 miesiąc, a także umożliwienie wysyłania pracowników z Ukrainy w delegacje służbowe na okres powyżej 1 miesiąca poza terytorium Polski to najważniejsze zmiany, jakie wprowadziła najnowsza nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.
Data zwrotu niewykorzystanych środków, wysokość pensji dla nauczycieli uczących w klasach mieszanych oraz sposób liczenia 2 proc. kosztów obsługi świadczenia 300 zł dla uchodźcy - to niektóre wątpliwości księgowych
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.
Od kilku lat polscy pracodawcy zatrudniają pracowników pochodzenia ukraińskiego. W wyniku wojny zwiększyła się liczba tych osób na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać ten fakt. Nieprzestrzeganie przepisów w stosunku do tej grupy zatrudnionych nie musi przybierać najbardziej skrajnej postaci, np. powierzania pracy bez umowy o pracę. Naruszenie praw pracowniczych ukraińskich pracowników
Od 24 lutego 2022 r. proces zatrudnienia obywatela Ukrainy został w Polsce odformalizowany i ogranicza się do złożenia elektronicznego powiadomienia PUP o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi. Nadal jednak Ukrainiec zatrudniany przez polskich pracodawców podlega rygorowi polskiego prawa pracy, co oznacza konieczność przedstawienia pracodawcy określonych dokumentów, takich jak dokumenty potwierdzające
Część osób, które gościły u siebie Ukraińców, a teraz zgłaszają się do urzędów o pieniądze, odchodzi z kwitkiem. Powód? Ich goście nie mają PESEL-u
Napływ uchodźców z Ukrainy to szansa na podreperowanie lokalnego rynku pracy i ograniczenie procesu wyludniania
Aby otrzymać świadczenie „40 zł za dzień pomocy”, wystarczy zapełnić lodówkę żywnością i na początku pobytu gości przekazać ją do ich dyspozycji - wskazuje MSWiA w odpowiedzi na wątpliwości związane z interpretacją przepisów