W ostatnich latach dużą popularność zdobyły różnego rodzaju bony i kupony żywieniowe, za które pracownicy mogą otrzymać posiłki, które im przysługują od pracodawcy. Kupony żywieniowe są jedną z bardziej atrakcyjnych metod pozapłacowego wynagradzania pracowników.
W numerze 32 „Prawa Przedsiębiorcy”opisane zostały skutki podatkowe gromadzenia środków pieniężnych na rachunkach bankowych związanych z działalnością gospodarczą przez przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych. W poniższym artykule omówimy konsekwencje oszczędzania na rachunkach firmowych przez podatników opodatkowanych kartą podatkową.
Czy przychód, jaki osiągnąłem w postaci otrzymanego zachowku, podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, czy też jest to dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Od większości przychodów pracowniczych należy odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne. Niektóre ekwiwalenty pieniężne, do których wypłacania zobowiązany jest pracodawca, nie podlegają temu obowiązkowi.
Wprowadzenie opodatkowania przychodów z odsetek od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunku podatnika spowodowało, iż wiele osób prowadzących działalność gospodarczą rozważa, czy nie lokować oszczędności na rachunkach związanych z tą działalnością.
Kwoty wypłacone pracownikowi z tytułu używania własnego samochodu osobowego na potrzeby zakładu pracy oraz diety i inne należności z tytułu podróży służbowej wypłacone pracownikowi korzystają z limitowanego odrębnymi przepisami zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy z podobnego zwolnienia korzystają również kwoty wypłacone na rzecz zleceniobiorcy?
Zastanawiam się nad kupnem używanego samochodu i wprowadzeniem go do ewidencji działalności gospodarczej. Czy amortyzacja takiego samochodu powinna być dokonywana na takich samych zasadach jak samochodu nowego?
Nierzadko zdarza się, że z przyszłym pracownikiem zawarta zostaje przedwstępna umowa o pracę. Przedmiotem tego artykułu jest odpowiedź, czy taka umowa nie wywołuje negatywnych konsekwencji finansowych.
Pracodawcy jako dodatkowe świadczenie oferują swoim pracownikom różnego rodzaju ubezpieczenia. Pracodawca opłaca składkę za pracownika, a ten w przypadku np. trwałego inwalidztwa otrzymuje określoną w umowie między pracodawcą a ubezpieczycielem kwotę.
Od 1 stycznia 2001 r. istnieje możliwość wypłaty zaliczki na poczet dywidendy. Jednak taka wypłata pociąga za sobą zarówno skutki podatkowe, jak i dewizowe.
