Posiłki pracowników jako koszty uzyskania przychodów
Prowadzę zakład budowlany i z tytułu zawartej umowy na wykonanie budynku mieszkalnego byłem zmuszony do uiszczenia kary umownej w wysokości 1500 zł na rzecz kontrahenta, ponieważ nie dotrzymałem terminu wykonania usługi. Czy wydatek ten będę mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Zgodnie z art. 23a pkt 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) przedmiotem umów leasingu w rozumieniu tego przepisu mogą być podlegające amortyzacji środki trwałe lub wartości niematerialne i prawne, a także grunty.
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) wprowadza kilka rodzajów rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne, przy czym najważniejszy podział tych rodzajów opiera się na kryterium podmiotu zobowiązanego do dokonania rozliczenia. Można tu wyróżnić dwie sytuacje, podobnie jak w przypadku powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Do dokonania
Czy urząd skarbowy prawidłowo postąpił ustalając przychód z tytułu najmu lokalu, którego jestem właścicielką, a w którym działalność gospodarczą prowadzi mój konkubent?
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego, mimo że nie są wynagrodzeniem, są traktowane przez przepisy podatkowe jako przychód osoby fizycznej i w związku z tym są opodatkowane.
W ostatnich latach dużą popularność zdobyły różnego rodzaju bony i kupony żywieniowe, za które pracownicy mogą otrzymać posiłki, które im przysługują od pracodawcy. Kupony żywieniowe są jedną z bardziej atrakcyjnych metod pozapłacowego wynagradzania pracowników.