Spółka podlegająca IV etapowi wdrożenia PPK zatrudnia m.in. zleceniobiorcę. W efekcie nie podlega on z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Otrzymuje on wynagrodzenie co drugi miesiąc. Co drugi miesiąc wynagrodzenie pobiera również jeden z członków rady nadzorczej spółki opłacany za pełnienie tej funkcji. Czy tak ustalone terminy wypłat mają wpływ na obowiązek zawarcia dla tych osób
Niecałe dwa tygodnie temu minął termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK w sferze budżetowej. A już wkrótce od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zapisaniu go do programu trzeba odprowadzić środki do wybranej instytucji finansowej
Nieco ponad tydzień dzieli najmniejszych pracodawców od wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Termin mimo pandemii nie został przedłużony. Umowy o zarządzanie trzeba zawrzeć do 23 kwietnia, a o prowadzenie PPK - do 10 maja
Mój pracodawca został objęty ustawą o PPK od 1 stycznia br. Umowę o prowadzenie programu planuje zawrzeć w najpóźniejszym dopuszczalnym terminie, co oznacza, że do PPK zostanę zapisany w maju. Czy otrzymam dopłatę roczną od państwa za 2021 r., skoro nie odprowadzę wpłat za wszystkie miesiące w roku?
Jesteśmy jednostką samorządową i w tym roku wdrażamy PPK. Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 31 marca br. Kiedy dokonać pierwszych wpłat do instytucji finansowej, jeśli wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca? Kto ma prawo do obniżenia podstawowej wpłaty? Czy dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Pracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?
Nie wiadomo, jak powinno odbywać się wstrzymanie wpłat do PPK i czy na pracodawcy w związku z tym ciążą jakieś obowiązki informacyjne. Eksperci wskazują, że mamy do czynienia z luką w prawie
Termin na wdrożenie PPK dla nowego pracodawcy jest inny niż 23 kwietnia 2021 r. Pracodawca, który rozpoczął działalność w 2021 r., sam oblicza kiedy musi podpisać umowę o zarządzanie PPK. Jakie są uprawnienia mikroprzedsiębiorcy? Jak PPE wpływa na PPK?
Podmioty zatrudniające od 1 do 19 osób, a także pozostałe firmy, które dotychczas nie utworzyły PPK, muszą w najbliższym czasie zawrzeć dwie kluczowe dla tego systemu umowy - o zarządzanie PPK oraz o prowadzenie PPK. Mikroprzedsiębiorcy (mikroprzedsiębiorstwa), u których żadna z osób zatrudnionych nie będzie chciała uczestniczyć w PPK, są z tego obowiązku zwolnieni. W przypadku odwołania deklaracji
Jesteśmy pracodawcą sektora publicznego. W tym roku tworzymy pracownicze plany kapitałowe. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK mamy czas do 26 marca 2021 r. Oznacza to, że do 26 lutego należało - w porozumieniu z załogą - wybrać instytucję finansową, której powierzymy zarządzanie PPK. Po tym dniu możemy to zrobić samodzielnie. Czy mimo upływu terminu na porozumienie z załogą nadal możemy wybrać instytucję
Firma, która przejęła inny zakład pracy, ma na to zaledwie niecały miesiąc. A przez to nie jest w stanie dochować terminów ustawowych, np. dla konsultacji ze związkami zawodowymi
Nie do końca wiadomo, czego mają dotyczyć porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie PPK, skoro i tak instytucję finansową wyłoni przetarg. Eksperci twierdzą, że trzeba próbować znaleźć płaszczyznę porozumienia pomiędzy ustawowymi regulacjami
Za niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie pracodawcy grozi grzywna. Kto będzie weryfikował, czy faktycznie została zawarta?
