Czy pracodawca dofinansuje zakup okularów przez pracownika, jeśli nie było badania okulistycznego podczas badań profilaktycznych
-
Trwała utrata zdolności do wykonywania pracy przez pracownika – obowiązki pracodawcy
Trwała utrata zdolności wykonywania dotychczasowej pracy na skutek pogorszenia się stanu zdrowia pracownika powoduje brak możliwości zatrudnienia go przy jej wykonywaniu, nawet chwilowego. Gdy utrata tej zdolności nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy. W pozostałych przypadkach nie ma takiego obowiązku, a niemożność świadczenia
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie epidemii COVID-19
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
-
Czy w czasie pandemii należy przeprowadzać okresowe badania pracowników
Niektórym pracownikom w firmie kończy się ważność okresowych badań lekarskich. Czy należy je przeprowadzić mimo epidemii COVID-19?
-
Tarcza 6.0 – zmiany w zasadach wykonywania badań profilaktycznych pracowników podczas epidemii COVID-19
Tarcza 6.0 modyfikuje zasady wykonywania wstępnych badań lekarskich oraz zawieszania wykonywania okresowych badań lekarskich pracowników. Określa też, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., oraz orzeczenia lekarskie ze wstępnych oraz kontrolnych badań pracowników wydane przez lekarza innego niż lekarz medycyny pracy utracą ważność z upływem
-
Czy pracownik zwraca koszty podnoszenia kwalifikacji, jeżeli nie został dopuszczony do pracy w wyniku badań profilaktycznych
W związku z planowanym otwarciem nowej placówki zatrudniliśmy pracownika, który miał awansować na kierownika działu. W tym celu skierowaliśmy go na dodatkowe studia oraz cykl specjalistycznych, w tym zagranicznych, szkoleń. Po roku studiów pracownik przeszedł kontrolne badania lekarskie, które wykazały przeciwwskazania do pracy na stanowisku kierownika działu. Rozwiązaliśmy z tą osobą stosunek pracy
-
Czy pracownik może posługiwać się w pracy wrotkami
Planujemy wyposażyć we wrotki pracowników zatrudnionych np. na stanowisku mobilnego kasjera, tj. wspomagającego kasjerów bezpośrednio obsługujących klientów w sklepie wielkopowierzchniowym. Czy istnieją przepisy zakazujące pracownikom używania wrotek? - pyta Czytelnik z Gliwic.
-
W jakich częściach akt osobowych należy przechowywać dokumentację związaną z badaniami lekarskimi i karami porządkowymi
Skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące tych badań mogą być przechowywane w części A, B lub C akt osobowych, w zależności od ich rodzaju. Także dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika nie zawsze musi być przechowywana w części D jego akt osobowych.
-
Hulajnoga w firmie – zasady używania przez pracowników, rozliczenie podatkowe oraz księgowe w księgach rachunkowych i pkpir
Coraz popularniejszym sposobem przemieszczania się staje się jazda na hulajnodze. Jak się okazuje korzystają z nich nie tylko osoby prywatne, ale również przedsiębiorcy. Ci ostatni nabywają hulajnogi nie tylko dla siebie, ale także dla swoich pracowników. W raporcie przedstawiamy jak rozliczać zakup hulajnóg na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej wraz z ewidencją w pkpir i księgach rachunkowych
-
Czy pracownik zatrudniony do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych jest zwolniony ze wstępnych badań lekarskich
Pracownik będzie wykonywał prace uznane za niebezpieczne. Ma wstępne badania lekarskie zrobione u poprzedniego pracodawcy. Czy w tej sytuacji możemy je uznać za aktualne?
-
Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać
Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.
-
Czy należy przeprowadzić badania profilaktyczne, jeśli pracownik nie świadczy pracy w okresie wypowiedzenia
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podczas okresu wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
-
Jakim badaniom profilaktycznym podlegają pracownicy, którzy korzystają z samochodów służbowych – stanowisko Ministerstwa Zdrowia
Pracownicy, którzy korzystają ze służbowych samochodów, powinni w przypadku wstępnych badań lekarskich, poza badaniem ogólnym wykonywanym przez lekarza orzekającego, przejść również badanie okulistyczne i neurologiczne oraz test sprawności psychoruchowej wykonywany przez psychologa. Badania okresowe dla tych pracowników, obejmujące badania okulistyczne i neurologiczne oraz test sprawności psychoruchowej
-
Czy pracownikowi pracującemu kilkanaście godzin tygodniowo przy komputerze przysługują okulary korygujące?
Pracodawca nie zapewnił pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok. Motywował to tym, że pracownicy wykonują pracę, użytkując monitor ekranowy poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy wnieśli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W wyniku kontroli inspektor stwierdził, że kilku pracowników pracuje przed monitorem dłużej niż 4 godziny na dobę
