ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY
Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przyznawane jest jednorazowe odszkodowanie.
Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przyznawane jest jednorazowe odszkodowanie.
Odpoczątku 2003 r. obowiązuje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673).
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Pracownik zachorował na gruźlicę. Zasiłek chorobowy otrzymuje od 8 listopada 2004 r. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie za miesiące kalendarzowe od maja do października 2004 r. Obliczony zasiłek wynosi 1700 zł. Na 6 maja 2005 r. przypadał 180. dzień zasiłku chorobowego. Czy należy zwaloryzować zasiłek chorobowy od 181. dnia? Już wiemy, że pracownik będzie starał
Rok 2005 przyniósł wiele zmian w przepisach prawnych. Co prawda w szerszym zakresie ominęły one prawo pracy, jednak przyniosły wiele nowych uregulowań w tematyce dotyczącej ubezpieczeń społecznych. Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych zmian w ubezpieczeniach społecznych w 2005 r.
Które składniki wynagrodzenia wliczane są do podstawy wymiaru świadczeń? Jakie rodzaje zasiłków uwzględniane są przy naliczaniu? Czy przy ustalaniu wysokości podstawy wymiaru świadczeń dolicza się zasiłki chorobowe? Zgodnie z przepisami zasiłki, podobnie jak wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy do podstawy wymiaru przyjmowane
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2016 r. jest zaświadczenie płatnika składek złożone w formie papierowej lub dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP. Do końca 2017 r. w użytku pozostaną stosowane także dotychczas ZUS ZLA.
Urlop bezpłatny nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego. W czasie tym pracownik nie osiąga przychodu, brak jest podstawy do wyliczenia składki i nie powstaje obowiązek jej opłacania. W związku z tym należy uznać, że urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu trwania ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej (wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2017 r., sygn. akt
Pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 miesięcy. Jednak w czasie pobierania tego świadczenia (po 1 miesiącu) złożyła podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, na co pracodawca wyraził zgodę. Rozwiązanie umowy nastąpi w związku z przejściem tej osoby na emeryturę. Czy w tej sytuacji wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca dokonuje do dnia rozwiązania stosunku
Nasz pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego wystąpił do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Jednak otrzymał decyzję odmowną. Zatem pracownik zgłosił się do pracy, ale w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Jak powinniśmy postąpić w tej
Nasza pracownica zmarła w listopadzie 2016 r. Od września 2016 r. przysługiwało jej świadczenie rehabilitacyjne, którego jesteśmy płatnikiem. Pracownica pozostawiła męża i dwoje małoletnich dzieci. Czy w tej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne przysługujące rodzinie pracownicy powinniśmy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy podatkiem od spadków i darowizn?
Zatrudniamy 30 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. We wrześniu 2016 r. otrzymaliśmy wezwanie do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 7580 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 11 września 2016 r. do 10 maja 2017 r. Wcześniej przez 182 dni przebywał na zasiłku chorobowym. Podstawa zasiłku chorobowego
Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik jest niezdolny do pracy. Jak powinniśmy postąpić
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje jedynie w sytuacji, gdy dalsze leczenie i rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie jest przy tym konieczne stwierdzenie, że nastąpi to w terminie 12 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłku chorobowego (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., sygn. akt III UZP 16/15).
Jestem nauczycielem i członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Muszę wziąć udział w konferencji związkowej w innej miejscowości, w której działam w ponadzakładowej strukturze związku. Powiadomiłem o tym dyrektora szkoły, który zwolnił mnie ze świadczenia pracy w tym dniu. Poinformował mnie, że nie otrzymam wynagrodzenia za przydzielone i niezrealizowane w tym dniu godziny ponadwymiarowe