Finansowane przez pracodawców pracownikom ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne stanowią rzeczowe świadczenia, zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. Zasadniczo ich wartość wchodzi do podstawy wymiaru składek ZUS. Jeśli jednak prawo do nich wynika z wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu, a pracownicy ponoszą za nie częściową, choćby symboliczną odpłatność
Pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom dowozu do i z miejsca pracy. Mimo to część z nich decyduje się na organizowanie dla swoich pracowników takiego dowozu. Zazwyczaj ma to na celu pozyskanie pracowników z odległych miejscowości. W opracowaniu wyjaśniamy, jak rozliczyć koszty związane z organizacją dowozu pracowników do i z miejsca pracy, czy po stronie pracowników korzystających z
W efekcie wyroków sądów administracyjnych i Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13) organy podatkowe zmieniły sposób interpretowania przepisów o nieodpłatnych świadczeniach. Obecnie domagają się pobrania podatku dochodowego od bonusu pracowniczego przede wszystkim wtedy, gdy jego przyznania nie można uzasadnić potencjalną korzyścią dla pracodawcy (np. efektywniejszym wykonaniem zadania
Sfinansowanie przez pracodawcę kosztów noclegów pracownikom realizującym budowy znajdujące się poza ich miejscem zamieszkania nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na stronie www.inforfk.pl.
Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.
Bezpłatny dowóz pracowników nie podlega VAT, gdy ma na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Jeśli takie działanie ma zaspokoić cele osobiste pracowników, podlega opodatkowaniu. W praktyce pracodawcy mają często problem z ustaleniem, kiedy zachodzi dany przypadek.
Po stronie pracownika nie powstanie przychód z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej lub służbowym obiedzie albo kolacji. Takie świadczenia bowiem nie stanowią dla niego przysporzenia majątkowego, a zatem nie podlegają oskładkowaniu.
Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim podjęła u nas pracę w wymiarze 1/2 etatu. Zarówno za okres pracy, jak i za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (zgodnie z regulaminem wynagradzania) przysługuje jej prawo do korzystania z pakietu medycznego, który w całości finansuje pracodawca. Czy przychód za ten pakiet może być zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Od 1 kwietnia 2014 r. nadal obowiązuje zasada, że podatnik musi naliczyć VAT, gdy wykorzystał samochód do celów prywatnych, a przy jego nabyciu odliczył 100% VAT. Nie zawsze ta zasada będzie obowiązywać, nawet gdy podatnik odliczył pierwotnie 100%. W niektórych przypadkach nawet jednokrotne wykorzystanie pojazdu do celów prywatnych pozbawi prawa do odliczonej części VAT (50%), jednocześnie podatnik
Nasz pracodawca prowadzi produkcyjny zakład pracy. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii otrzymują świadczenia pozapłacowe, m.in. finansowane z zfśs, oraz ekwiwalenty za pranie własnej odzieży roboczej. Czy do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym możemy wliczyć świadczenia pozapłacowe?
Otrzymaliśmy zawiadomienie komornika o zajęciu wynagrodzenia za pracę jednego z naszych pracowników. Osoba ta ma przyznaną zapomogę z zfśs, której jeszcze nie wypłaciliśmy i nadal są to zasoby funduszu. Czy w tej sytuacji komornik może zająć niewypłaconą zapomogę, a w konsekwencji rachunek funduszu?
Pracownica naszej spółki przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek z tego tytułu będzie jej wypłacał ZUS. Pracownica jest uprawniona do otrzymywania świadczeń w naturze, które są opodatkowane. W tej sytuacji nie będziemy mogli potrącić z jej wynagrodzenia zaliczki na podatek. Czy możemy opłacić podatek z własnych środków, a potem dochodzić jego zwrotu od pracownika?
Nieodpłatne świadczenie jest pojęciem tak szerokim, że w praktyce każde przysporzenie związane ze świadczeniem pracy czy z działalnością wykonywaną osobiście może oznaczać konieczność zapłaty podatku dochodowego. Wątpliwość powstaje również w sytuacji, kiedy przychód podlegający opodatkowaniu osiąga menadżer, który na podstawie kontraktu menadżerskiego korzysta z komputera, faksu, telefonu, samochodu
Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania pracownikowi jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości 500 zł miesięcznie. Jednym z warunków zastosowania tego zwolnienia jest, aby pracownik, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, zrezygnował ze stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.
W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom stale współpracującym z nami szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy rozliczenie podatkowo-składkowe pracowników i zleceniobiorców będzie odmienne?
Pracodawca może udzielać pracownikom pożyczek zarówno oprocentowanych, jak i nieoprocentowanych. Zdaniem organów podatkowych, niezapłacone odsetki z tytułu nieoprocentowanej umowy pożyczki nie są dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Jest tak m.in. wówczas, gdy pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek i zasady ich przyznawania są jednolite dla wszystkich
Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników
Pracodawcy często oferują pomoc pracownikom-rodzicom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej przy zakupie rzeczy niezbędnych w przedszkolu czy szkole. Takie wsparcie może przybierać zarówno formę pieniężną, jak i rzeczową. U pracodawców tworzących zfśs pomoc w tym zakresie pochodzi najczęściej ze środków funduszu, a u pozostałych zatrudniających może zostać sfinansowana ze środków obrotowych
Spółka wykupuje dla pracowników pakiety medyczne w prywatnej przychodni. W skład pakietu wchodzą trzy grupy usług medycznych: medycyna pracy, profilaktyka, usługi dodatkowe. Pakiety są przekazywane pracownikom nieodpłatnie. Spółka kupuje pakiety od zakładu opieki zdrowotnej jako usługi medyczne zwolnione z VAT. Jak rozliczyć ten zakup?
Firma zatrudnia pracowników biurowych. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy temperatura sięga 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?
W przypadku śmierci pracownika pracodawca nie zawsze musi wypłacić spadkobiercom niewypłacone wynagrodzenie ze stosunku pracy i inne świadczenia. Kiedy pracodawca może być zwolniony z tego obowiązku i do jakiej kwoty?
Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.
W styczniu 2012 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy mamy obowiązek wskazać w umowie pracownika zastępowanego wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy?
Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.
